三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？
从现实状况看，三十多岁或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：
第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。
第二种是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。
第三种是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。
普遍来说，三四十岁的女性在职场中，普遍压力还是比较大的。这个年龄普遍是处在上有老下有小的阶段，对孩子，对家庭的分心照顾，要花费大量的精力。在职场当中，竞争压力大，希望有更多作为，也需要投入大量的时间和精力。
四十岁，在这个“向上渴望和向下恐慌”的极其尴尬的年龄，无论对于工作还是生活，都已经有了一种力不从心的感觉。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。当然，这个年龄段的女性同样也从事着各类工作，在某些领域甚至掌握着核心的竞争力。
这个年龄段的女性会渐渐明白什么是自己真正所求，什么是自己的目标。
这一年龄段的女性经过了职场的磨练，褪去了当初的稚嫩，更多了一种成熟女性的知性美。
她们比当初的自己更加的稳重，也逐渐熟悉了职场的规则，摸熟了工作的生存之道。
在职场工作上，她们会更加细腻可靠；
在处理职场人际关系上，她们也会更加擅于调剂与把握。
这一年龄段的女性不仅工作稳重，往往还很顾家，她们既会明白工作的艰辛，又能感受到家庭的温馨。
因此她们也会把家庭和工作的关系处理得妥妥当当，兼顾两者地充实自己的工作生活。
其实不光是女性，男性目前也存在这种困惑，只是性别歧视造成的女性的情况更严重，具体来说有一下几点原因：
1、人到中年，知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化，接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人，导致在某些要求速度和效率、创意的公司，整体接受中年人的比率下降；同时，这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验，洗脑很难，不像20多岁的年轻人那样好掌控，企业对其掌控力变弱的情况下，自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体，这一条不分男女都一样；
2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题，生育期间的成本会转嫁给企业，很多企业不愿意负担这个成本，会更趋向于选择规避育龄期女性，二胎开放后，中年女性也成了企业规模的群体，导致女性整体就业更加困难；
3、受社会环境影响，女性容易被贴上一些歧视性标签，也容易被妖魔化，比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位，等同等能力、条件下，企业会更偏向于选择男性；
4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱，认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等，不愿意接受加班、外派、出差等条件，导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工，失去同男性员工竞争的机会。
综上，女性就业困难，既有社会因素，也有个人因素，但是应该承认的是，只要你不断提升自己，在职场中，自己首先不把性别摆在第一位，有核心竞争力，年龄都不会是一道坎
女性30几岁的时候，用人单位又担心女性分心照顾小孩、照顾家人，无法安心工作问题，随之而来的自然是减少了升职加薪的几率。
女性40岁的时候，表面上看也恋爱过了，也结婚了，孩子也大了，这个时候女性又到了职场生产性的时候了——35岁就已经是许多行业的生死线了，何况40多岁?
女性想要争取更多的平等权，可一直以来也只是女性在努力。法律规定不能辞退妊娠期的女职工，好，公司压根就不招适婚适孕的人。
希望社会和企业能够给与女性更多的职场宽容，更希望能有真正解决问题的相关措施出台。不然，会有更多的女性不愿意结婚，不愿意生孩子。
之所以“职场女性”有所谓敏感的标签意识，主要还是因为在现实生活中，从概率事件的统计学角度来说，女性对比男性在职场中会遇到各种各样天然的、主观的或客观的障碍。
比如，其中一个“自然障碍”——生育和婚姻。很多的职场女性可能会因此受到歧视。许多企业在招聘时，既不愿意招聘大龄未婚女青年，又在大龄已婚、已育的女青年面前，担心生二胎影响工作效率等等一系列无法避免的自然因素。这种情况比比皆是。
当有孩子之后，在世俗的观念中，可能女性在家庭生活中的付出比重会更大一些。在没有“后盾”帮助解决的情况下，会比较耗费自己的精力，可能在职场中会让人觉得比较手忙脚乱。有很多所谓成功女性的案例，分享“家庭事业两丰收、家庭职业双平衡”，但是这样的案例比较少，且需要非常强大的“后盾”支持。
看着一茬茬年轻小姑娘进了公司，而自己怎么保养对比之下依旧显得老态。熬不动夜，蹦不动迪，每次体检都要为甲状腺和乳腺结节胆战心惊。
千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。
没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？
但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。
最怕的就是没有计划，想生孩子就生吧，一生，就会把自己的生活搞乱。
职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。
我们现在越来越保守。一个人成功后会变懒，会习惯沿袭旧的经验做事。年龄大的人就喜欢依赖资源、人脉，而不是创新了。
关于年龄，35、6岁后就不在乎了，没时间想。想的是下个月员工工资怎么发，年底奖金怎么发，客户方案怎么报。没有时间去比较。
那些35岁以上，不论单身与否都过得很好的人，有一个共同的特征：都挺有钱。或者说，能靠努力把人生掌握在自己手里的女人，过得都不会太差。
人生其实就是一个随着年龄增长，不断扛起生活重担的过程。只要自己强大了，就可以大胆在众多选项中挑出自己喜欢的路。
三十岁，四十岁的女性在职场中面临的压力是比较大的。首先其实不管是男性还是女性，等过了三十岁，总会感到来自自身和外界的压力。
第一种情况，如果就是在职场摸爬滚打多年，积累了相当的经验，成为了小领导之类的，已经跻身于管理层了的，那可以说是很优秀的了，这时候基本上也没物质上的压力，毕竟薪资不会低，同时也不用担心被辞退之类的。不过虽然不用担心被辞退之类的，但是可能对家庭生活的照顾不够，对孩子，丈夫，父母的关心比较少了，来自家庭的压力比较大。
第二张情况呢，相比较于第一种是符合大多数职场女性的现状，那就是现在有一份比较稳定的工作，挣得不多也不少，也不用考虑升职啥的，每天工作比较轻松，每天摸摸鱼，等到退休领退休金。这种的话，相比较压力也不会大。
第三种也有一种情况就是，既需要忙于工作，又需要照顾家庭，两头顾的情况下，很难忙的过来，总是难以选择，放弃工作自己也不甘心，不顾家只工作肯定也不合适，不过大多数女性，还是会选择为了家庭，选择放弃工作，专心顾家。
