三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？
30-40岁职场女性生活较为稳定，与同年龄段的男性一样作为社会的中流砥柱，在公司担任着不错的管理职位，却更容易受到家庭以及外界的影响。
智联招聘发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示：40.6%的已婚未育女性对晋升不抱希望，因为生娃产生的一系列成本对企业来说都是一笔损失，从而间接影响到了她们的晋升路径。
很多夫妻辛苦拼搏后在大城市落地生根，生了孩子却面临“谁来带”的问题；情况好一点的，有公公婆婆帮忙，情况不乐观的，往往都是以“牺牲女性的职场黄金期，专门在家带娃”作为代价。
从根源上看，家庭生活并不是阻碍职场女性发展的原因，而是有很多女性疲于应对“柴米油盐”，并逐渐丧失了竞争力、收窄了交际圈……怎么办？她们该如何找回自己的职场峰值状态？
职场女性要学会为自己“加分”
山不向我走来，我便向它走去。世界不会拒绝优秀的人，职场女性要学会为自己加分。
随着知识经济趋势的发展，女性在市场的参与度和存在感越来越高，她们的心态、能力并没有外界想象那样脆弱，反而越发强大，为自己寻求学习提升的机会。
有些女性甚至比同龄男性更优秀，并且让人尊重。
科学家颜宁当选美国国家科学院外籍院士，“30岁出头”“美女”“博士”“科学家”等关键词让人赞叹连连。
知名主持人董卿刚开始工作时只是大专毕业，后来考进了上戏本科班，继而考取了硕士。从大专生到硕士生再到“央视一姐”，董卿一直在努力提升自己。
同样作为主持人的李湘，本科毕业于中国传媒大学，后来报读了EMBA硕士，家庭美满，事业得意，成了大家口中的“成功女人”。
有没有发现，这些优秀女性无论是学历还是“学力”，都不低。
虽说学历、学位不是唯一的敲门砖，也不是衡量优秀的唯一标准，但却是你努力付出、胜人一筹的最好见证。就拿教育自家孩子来说，相信不少父母都会谆谆教诲：
现在的学习可能是辛苦的，但却是你一生中最轻松的事；
如果连学习都不肯付出，别人怎么相信你的其他竞争力；
没有好履历不一定找不到工作，但你想要好工作，一定离不开好履历。
对孩子教育如此，那对你自己呢，难道就不应该努力吗？
上进、爱学习的父母对孩子影响很大，即所谓的“言传身教”。孩子的好奇心和模仿能力很强，家长干什么他们都看在眼里，并会做出一样的行为；“学力”强劲的父母，教育出来的孩子不会太差。
人一生都在成长，幼年时靠父母引导，少年时靠环境锻炼，成年后就要靠自己拼搏，职场女性更要为自己的未来打算。
报告显示，还有很多女性在生娃后重燃斗志、重返职场，是因为她们对自己有更高的要求——保持经济独立，不与社会脱节。的课堂也不乏这样的女性，甚至有一次还看到了顶着大孕肚的女学员前来上课，受到了不少同学的敬佩和赞扬。
30-40岁的职场女性正处于“黄金时期”，她们有能力、有时间、有空间让自己变得更好。要想堵住那些“隐形歧视”的杂言碎语，最直接的做法就是让对方看到你的价值，而为“学力”加码、考取学位证书就成了性价比极高的选择。
你好，很高兴为你解答问题。我曾经看过这样的一篇报道。说30岁到40岁之间的女性，在职场上都是中坚力量，她们都是可以独挡一面的存在。
在我们公司，顶头上司就是一个女生。她40多岁，精明强干，领导能力出众，执行力，规划能力是同龄男生无法比的。虽然被公司员工私下里称为“女魔头”，但是对其领导都很佩服。有人说30一40岁的女性，能在职场坚持下来，都是女强人。我也非常认可这句话。三四十岁的女生早已过了幻想的年龄。她们更加的务实，工作更加的扎实。更加的稳重，成熟。
我曾经看过一篇报道，报道说30~40岁的女性在职场中的表现，是同龄男生无法无的。30~40岁的男生，他们的心还没有稳定下来，做事比较冲动，缺乏那种深思熟虑，谋定后定的能力。
随着女性越来越多的参与到职场中来。她们的优点会越来越多地呈现出来。
其实不光是女性，男性目前也存在这种困惑，只是性别歧视造成的女性的情况更严重
具体来说有一下几点原因：
1、人到中年，知识水平和结构趋于稳定并逐渐固化，接受新知识、新观念的速度整体落后于20出头的青年人
导致在某些要求速度和效率、创意的公司，整体接受中年人的比率下降；同时，这部分人基本形成了自己的一套处事模式和经验，洗脑很难，不像20多岁的年轻人那样好掌控，企业对其掌控力变弱的情况下，自然是会选择对自己更有利更容易掌控的群体，这一条不分男女都一样；
2、由于生理特性决定的很多女性会面临生育问题，生育期间的成本会转嫁给企业，很多企业不愿意负担这个成本，会更趋向于选择规避育龄期女性
二胎开放后，中年女性也成了企业规模的群体，导致女性整体就业更加困难；
3、受社会环境影响，女性容易被贴上一些歧视性标签，也容易被妖魔化
比如女性会被认为不适合从事学术研究、高层管理、体力要求高的岗位，等同等能力、条件下，企业会更偏向于选择男性；
4、部分女性自身难以从传统和世俗观念中解脱
认为自己应该更多的承担家庭琐事、育儿等，不愿意接受加班、外派、出差等条件，导致部分重要工作和岗位无法大量使用女性员工，失去同男性员工竞争的机会。
综上，女性就业困难，既有社会因素，也有个人因素，但是应该承认的是，只要你不断提升自己，在职场中，自己首先不把性别摆在第一位，有核心竞争力，年龄都不会是一道坎。
职场歧视无处不在。
许多公司只收35岁以内的人，那么35岁以上的求职者哪去了？
而对大龄女性的显性隐性歧视更是比比皆是。
看着一茬茬年轻小姑娘进了公司，而自己怎么保养对比之下依旧显得老态。熬不动夜，蹦不动迪，每次体检都要为甲状腺和乳腺结节胆战心惊。
35岁左右的女人都去哪儿了？过着什么样的日子？或者说，等我们35岁的时候，会在哪里？
女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。
千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。
没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？
但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。
女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。
千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。
没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？
但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。
职场是残酷冷漠的。虽然对于女生来说并没有很强的三十而立的说法，但是当一个女人过了30，如果她还没有结婚，她还混的很差的话，她也会引起很多人的议论。
但是对当前这个社会来说，我们现在的社会已经跟以前的社会很不一样了。
现在社会发展了，女性也变得更加开放了，很多女性也对自己有了更加清楚的认识。
有些女性很有个性，她们觉得作为一个女人来说，她们不应该只是一个生育的机器，女人也应该有自己的追求。
如果女人能够遇到自己所爱的人，那她们就选择结婚；如果找不到自己所爱的人，那她们宁愿自己永远单身。
毕竟现在的女性也很厉害，现在的女人也可以顶半边天。我们经常会发现有很多的职场女白领，他们在职场上辛辛苦苦的打拼，当他们过了30岁以后，他们也可以在职场上打下一片天地。
当然不管怎么说，我们的生活总还得继续，那过了30多岁的女人，她们一般都会过着一种什么样的生活呢？
一、很多人已经已婚已育，她们正在为工作和生活操劳的
对大部分女性来说，当她们过了30岁的时候，其实她们也已经有了自己的小孩子，有了自己的家庭和自己的丈夫，她们已经完成了结婚和生育的过程，所以在30岁之后，她们就会把自己所有的心思都放在工作和生活上。
当一个女人有了小孩子以后，我们就看到这个女人有很强大的生命力。
她们会给小孩子无微不至的母爱，在工作上，她们也会显得更加的努力。
同时，很多女性也懂得为男性分担生活的压力，特别是在大城市工作的夫妻，我们会发现，大城市的每一个开销都需要钱，除开房贷车贷不说，我们在平时的生活当中需要吃饭、交物业费、交水电费、小孩上学要花钱，同时平时和朋友亲戚出去吃饭的时候也需要花钱。如果小孩再去报各种培训班，这些都需要钱。所以很多女性就很体谅她们的丈夫，她们也很愿意替她们的丈夫分担生活的压力。
二、追求独立的人生，她们并不想让别人来主宰她们的生活
现在很多女性的思想已经很开放了，很多女性都知道自己想要什么，不想要什么，她们也不想将就，不想为了结婚而结婚。在当前社会，有很多人在结婚几年就离婚，很多夫妻在结婚后才发现，双方的性格不合，双方没有共同的爱好，还有家庭的各种原因。所以在这个高离婚率的情况之下，很多女性也对婚姻有了新的认识，她们觉得其实一个人过也挺好。
当她们一个人过的时候，在工作上她们勤勤恳恳、踏踏实实的工作，自己挣钱自己花；平时周末的时候或者假期的时候，她们还会出去到外面旅游，她们会好好的放松一下自己；在生活质量上，她们懂得买自己喜欢的东西，给自己最喜欢的生活，所以很多女性通过自己不懈的努力，在她们过了30以后，她们也可以成为强悍的女白领或懂生活的女强人，她们也可以取得和男性一样的成绩。
三、开始从追求柔性美变的追求气质美
我们都知道，爱美之心，人皆有之，作为女性来说，这种爱美之心就更甚了。在年轻的时候，很多女生都爱追求一些小女生的打扮，她们每天会把自己打扮的花枝招展的就是为了吸引那些男生，或者是让自己变得漂漂亮亮的，这样她们的心情也会显得更美丽。
但是当一个女性到了30岁之后，她们已经经历了很多的事情，有的人也谈过了好几个朋友，有的人已经在职场上经过了多年的历练，所以她们对生活也会有了更加清晰的认识。在这种情况下，很多女性就不再追求那种小女生的美，她们开始追求一种成熟女性的知性美和气质美。
