三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？
一、职场女性的现状
《2019中国职场女性现状调查报告》显示，职场女性的平均工资只有职场男性的77%；在各公司的高层中，女性占比只有18.7%，男性则高达81.3%。
不管如何强调男女平等，但是在职场中，女性和男性还是有比较大的差距的。
女性20几岁的时候，用人单位要担心女性恋爱、结婚问题，要考虑婚假、产假问题；
女性30几岁的时候，用人单位又担心女性分心照顾小孩、照顾家人，无法安心工作问题，随之而来的自然是减少了升职加薪的几率。
女性40岁的时候，表面上看也恋爱过了，也结婚了，孩子也大了，这个时候女性又到了职场生产性的时候了——35岁就已经是许多行业的生死线了，何况40多岁?
举个例子：
职场女性结婚生子，婚假产假加上哺乳假，前前后后需要小半年。男人是顶梁柱，女性要照顾小孩、老人。折腾几年小孩上学要接送，家长会要开，家里一日三餐要照顾。还要关注孩子成长与学业——这种情况下，职场女性如何能发展？
生育成了职场女性不可避免的问题。石家庄某银行要求女职工怀孕必须报备，否则要么医学流产，要么被处分开除——女职工不得已只能进行举报。
职场偏见重在有意识或者无意识中产生。不管是否承认，职场总会存在这样的偏见，最主要的还是源远流长的历史文化的影响——母系社会时间太短，父系社会时间偏长（现在我们依然是父系宗法制度社会——子随父姓就是最显著的标志）。
行业既定现象约束。有几个女性会开挖掘机？又有几个女性会做操盘手？我国程序员男女比例为93:7。很多事情在我们年纪小的时候就已经被灌输了行业约束：女生适合文科，男生适合理科。
仿佛昨天自己还是刚毕业刚入职场的朝气蓬勃的职场新人，转眼间已经30岁了，步入职场也已经7年了，从刚结婚到现在家里一直在催生，但是自己就是不想这么早就生孩子，毕竟现在房子还没买，就想着这一两年加把力拼一把能够升个职加个薪什么的，自己也可以在生孩子之前让自己的职场生涯更进一步。1、已婚未孕找工作刚结婚那会我跟老公商量要不先回家乡省会城市找工作，毕竟我们已经到了该成家立业的时候，我们从来都没有想要在大上海定居，正好我和老公目前的公司都有点问题，所以就想着回老家找工作顺便把家安下来。不知道是不是我回来的年龄和身份太尴尬了，陆陆续续找了十几份工作，每份工作我觉得谈的还可以，但是最终面下来都是没有结果，但是在面试过程中不可避免的会被问到一个问题“你现在结婚了，打算什么时候要孩子？”我自己其实没面试之前已经想过这个问题，如果我换了公司，至少一两年里面我是不打算要孩子的，我是一个比较有责任心的人，不想一到一个公司就生孩子，这样不道德换位思考我也接受不了这样的行为，就是不知道人家是怎么想的。可能我算是比较幸运的，最终面试下来有2个offer，我选择了我现在的公司，薪资待遇还不错，HR说这个月招人的指标有十几个，但是到目前还没招到合适人选，可能就弱化了我已婚未育的身份，冒着风险把我招进来了。2、试用期的煎熬因为自己是已婚未孕的身份，公司签了3年合同有6个月试用期，这6个月里我每天担惊受怕的工作着，害怕自己试用期没过被优化了。前期我在的项目是个不挣钱的项目，来到这个组的时候领导就跟我说了，这个项目不挣钱你要有心理准备。我当时也没有太多选择，于是说我可以接受我理解我明白。正式工作的过程中，我发现这项目真的是不挣钱，除去人工可能还是亏损的。所以我愈发的感到忐忑，这样下去6个月过去了，我拿什么去要求转正呢？为了自己转正述职能够交上漂亮的答卷，我开始想尽办法来让让项目扭亏为盈。之前的负责人说这个项目就是这样从来都没有盈利过，一副不想挣扎的样子，但是我不能放弃，我还没转正，我找工作不容易，我有可能失业之后就找不到工作了，所以我不敢……一边无奈一边又拼命的做业绩，好在经历了几个月的亏损之后，这个项目在我的努力下逐渐开始盈利，转正答辩我很紧张，但我很有信心，我确实做了点事情，这几个月的努力也确实拿得出手。3、坎坷的升职加薪之路转正后我也没有放松下来，前期已经适应了公司的业务，再加上自己前期的小有成就，我想要再拼一把争取能够早点升职加薪。所以我很用心的经营自己负责的项目，平时有自己的工作心得和自己领悟到的比较好的工作小技巧，也会毫不吝啬的分享给同事，刚接受3个月的新项目在我手上业绩翻了一番，品牌对我也是很满意，这些领导都看在眼里，我以为我是有机会升职的，毕竟我有经验，乐于深钻创新，喜欢攻克难题……事实是，我所有的努力都是没用的，领导没有问过我们是否有意竞争组长，直接让我们组一个经验最少，年龄最小、没有做出什么业绩的人做了组长。我不知道为什么，就感觉这是对我这么多年来工作经验的侮辱，原来工作经验不重要，是否做出成就也不重要，升职加薪也就是领导的一句话。
回答这个问题一个月之后，2014年11月23日，我考了HR二级，2015年一月可以知道结果。回答这个问题两个月之后，2014年12月20日，一家集团公司确定录用我做行政人事经理，我决定跳槽。回答这个问题的半年之后，2015年3月份，我从集团公司的资源管理中心主动调入营销部，原因是：我不想拿固定工资了，我想要高薪。2015年3月份至今，在集团营销部筹备了两个办事处，带领了一个营销团队，熟悉了产业的业务知识，同时也提高了自己的团队管理能力，对自己的销售能力还是比较满意的。只是回家陪父母和宝贝的时间越来越少，看书学习也是在夜里才能学进去一些。现在的心愿就是希望能尽快把团队带出来，自己就可以轻松一些，薪水也可以拿的更高一些。现在的薪资在知乎牛人面前真的不算很多，月薪可以买我所在城市中一个平方的房子吧。还需要继续努力。回答这个问题三年之后，2016年又跳了一次槽，今年我37岁（79年12月，属于37岁还是38岁？）我没有完成读MBA的愿望，在2017年3月份，我成为了该集团分公司的负责人，给父母和儿子买了一套三室两厅的房子，不过需要还15年的贷款，今年的年薪已经超过了我的预期，希望再过三年，年薪再次翻一倍，与知友共勉。我对现状很满足了。很感谢集团领导给我的支持和肯定。下面是2014年10月的原回复：34岁，离异有孩，和父母住在一起，父母都是文化人，五年之内都可以帮忙照顾孩子，所以可以拼事业。自营公司八年，三年前走向破产，用三年的时间收拾烂摊子。目前在打工，职务：总助。学历：本科。证书：建筑类五大员之类的证书都考过，但没有实践经验。今年我觉得这辈子可能都是打工仔的命了，也折腾不起了，就花了半天的时间做了九型人格测试和MBTI测试以及明尼苏达多相个性问卷。总结出来自己非常适合做行政管理、人力资源方面的工作。然后自己做了一个五年的粗略计划：第一年，通过人力资源师二级考试，在考前培训班结识各行HR好友。目前已结交三名做HR的好友，银行一位，咨询公司一位，大型连锁店一位。意外收获两位名校老师做课外辅导。
——————————————————这个月，公司人事经理怀孕提出休假一年的请求，行政部有意向让我兼她那一块，这个学习机会真的就像馅饼一样掉到我的面前了。———————————————————第二、三年，努力一下，考取MBA，MBA准备读在职的，2.5年--4年。准备考HR培训班的一位老师的学校，因为她课讲的太好了，好想成为她的学生。明年开始准备考试的话，最快也要后年，也就是第三年才能考取。这两年还要不断的培养自己演讲的能力，练习普通话。——————————————————关于选择MBA学校的事情，有知友表示因为老师讲课好的原因，而去选择学校有些草率。其实在自己创业的时候就有留意MBA的课程，对学校也研究了很久，只是一直没时间复习考试。三年前到了外地做项目，开始慢跑解压，跑着跑着就开始跑马拉松了，也参加了一些跑团协会，这里面就有该学校MBA/MPA的学生，也同他们聊起相关学习内容，对他们的学习氛围非常喜欢。后来在培训班遇到的这位老师也是该学校户外协会的会员，同时也是该学校管理学院的教授，就对这所学校更加有好感了。也经过其他一些方面的比较，例如学费不贵，学校位置等等…我才准备考这所学校的。———————————————————第四年，MBA期间，准备在公司再升一级，做到行政副总的位置。同时提升扩大自己的社交圈。第五年，再次确定自己的职业规划需不需要调整，需要调整抓紧调整。这一年，我应该是39岁，也许还在这家企业做事情，更大的可能是跳槽到更大的企业做行政管理或分公司总经理/项目总。或者还有其他想法。因为此前都是在创业，压根没有时间系统性地去学习，也没有专业性很强的某一项。所以现在的这五年，主要做的是学习理论，同时实践理论知识。努力做到在不惑之年不会被社会抛弃。希望我自己的职业规划，对你有启发
在职场中发展的现状一般来说应该是属于一个瓶颈期，因为在这个年龄段，对很多职场中的女性来说，与那些20岁出头大学才毕业，走入职场中的女生相比，缺乏一定的朝气和活力，但是这些人到中年的职场女性来说，比前者具备更多的应该是一些经验方面的优势了。
但是在这个年龄段的职场女性，往往是在职业发展上也到达了一定的天花板，很难再有向上经营部晋升的空间，而且对于30多岁或40多岁的女性来说，她们还存在的一个问题就是上有老下有小，面临着一定的家庭压力和负担，所以也造成了他们在职场发展中的受限。
但是如果对于那些专业技术类的岗位来说，30多岁或40多岁的女性在职场发展就大不一样了，毕竟这个阶段，他们正属于年富力强，而且是具备极强的经验和技能的阶段，在职场中的发展应该算是对于他们来说一个比较好的时机了，他们在自己的事业上应该还能够创造出很大的成就，有很大的进一步发展的空间，特别是像教师，医生，会计这类岗位就更是如此，但是对于从事普通的文员或者是销售类的岗位。
那么，30多岁或40多岁的女性往往在职场中的发展空间就越来越小了，当然了，决定这些的，除了年龄方面的因素之外，更重要的还是取决于个人的能力和综合素质等方面的因素，因此，对于这些30多岁或者40多岁的女性来说，在职场上的发展，最主要的还是要结合自身的实际，调整好自己的心态，找到一个真正适合自己发展的模式或者方向。
女性需要面对的 “ 隐形天花板 ”
有一种看不见却又约定俗成的力量始终压抑着女性向上的天性。
在人生的某个阶段，你一定遭遇过这些：
1.家庭劳动和养育责任始终被认为是女性的天职。在今天普遍996的职场环境下，如何平衡家庭和事业？这道关于牺牲的选择题，似乎永远是给职业女性准备的。
2.女性在职场经常处于被低估的位置。当一个女性进入职场，从面试开始，用人单位往往对女性婚育问题的关注，远远超过对工作能力的关注，即使在500强名企中，大部分女性依然在职场中扮演着助手而非领导者的角色。
3.社会并不鼓励一名女性真正“做自己”。循规蹈矩的女人很少创造历史（Well-behavedwomen seldom make history）这句明显带有偏见的名言却在无意中揭示了一个贯穿女性一生的议题：在隐形的天花板之下，大部分女性始终在“做自己”和“社会规训”间不断压抑自我。在她的生命中，总会有人不断告诉她，因为你是一个女孩，所以你必须要这样！
