不怎么跟领导来往，但工作能力很强，会到的提拔吗
不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？
这是职场中很多人都困扰的问题。职场中很多人都会抱怨，自己能力明明很强，就是没得到领导的提拔。
在现在的社会环境中，不管在哪，做什么事，不管你能力再强，还不如会做人。做事先做人，这个还是有一点道理的。
在职场中，有着良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。
管理学上有个著名的悖论：那些获得晋升的人，往往不是绩效最好的，而是人际关系最好的人，而人际关系中，和领导的人际关系最重要，时尚的说法：叫做向上管理。
我举个例子，我的朋友在一家上市公司做物流主管，能力也非常的强，解决了很多前任解决不了的问题，为了公司做出了不少的业绩，每年公司评优都能有他，但是他的晋升一直被压制。就是因为他不太会和领导相处。
他虽然有能力，可以完成任何工作，但是不喜欢与领导相处，就是其与领导的相处不好，获得不了领导的信任。
1.处理好与领导的关系也是工作的一部分
处理好自己与领导的关系，也是工作的一部分。你的能力强不强，不能只从处理工作的角度看。
不和领导来往，不和领导沟通，领导只能看到你表面上做的东西，他是不会对你有全方位的、深入的了解的，你可以换位思考一下，如果你有一个这样的下属，你会放心大胆的使用他、提拔他吗？
另一个角度考虑，你不跟领导来往，就不能知道领导在想什么，也不知道领导的工作重点和难点，就没有办法为领导更好的分忧。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾说过：“如果必须要把沃尔玛浓缩为一个思想，那么可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键因素之一。”
2.要想获得提拔，领导的信任是最要因素
领导在提拔任用的时候肯定优先考虑的是其信任之人。
如果说你不与领导来往或者交流，怎么建立在彼此熟悉了解的关系，如何能够让领导产生充分信任，确信你是一个可以成为其心腹的左膀右臂，能够随心驾驭之人。
在职场上，要想让给别人留下好印象。不仅仅只是通过自己的工作能力去展示，还要通过交流与沟通让领导留下可以信赖的印象。
3.不把自己推销出去，领导怎么知道你的才能
不把自己推销出去，领导怎么知道你的才能，领导都不了解你，怎么提拔你。
在岗位或项目，充分发挥自己的优势，在工作中扬长避短。很多时候不仅做了，还要说出来。比如在公司会议上或者讨论中积及主动参与讨论，要勇于提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值，突出自己的闪光点，让领导赏识。
如果你自己不和领导来往，尽管你能力再强，领导都不能发现你的闪光点，即使做的再多，提拔的时候都是没有你。
总而言之不和领导相处，或者是不会和领导相处，你的晋升就会有限制。毕竟现在在工作中，能力是一部分，情商是一部分。所以说做事先做人，安东尼·罗宾也曾说：人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。
不和领导来往，不和领导沟通，领导只能看到你表面上做的东西，他是不会对你有全方位的、深入的了解的。
另一个角度考虑，你不跟领导来往，你怎么知道他在想什么？你怎么知道他的工作重点、难点是什么？那你又如何为领导更好的分忧呢？
做领导的，特别是一些高级领导，他们首先要考虑的，不是公平、公正，而是在尽可能的情况下调和、平衡各方面的利益。
如果你在私企，一切都是看业绩，不用和领导有任何来往，领导或许能意识到你的重要性。
如果你是在国企，你就必须面面俱到，承上启下，和领导必须要有交集有过往，要让领导记住你，有好事想起你，能力固然重要，关系更是重要。
你不和领导来往，就算现实中你做着别人不愿意干或别人干不来高技术含量的活，但你还是会受能力差狗屁不懂的人在领导背后指指点点，说你干活不行.
最后，能力差的人拿着比你高的工资，变成了你的领导，就是这么现实。
网友二：
说真的，我不喜欢溜须拍马，工作方面紧靠自己的能力。
之前在一家工厂从一个op提出来当多能工，干了一年，别的线上六七个多能工分前中后段，每段俩人，单独的后段三个人，我们线体才四个，后段只有我一个。
每天忙碌下班前三个人没干完的，我一个人搞定，不耽误下班，后来有提升名额，我在名单之内，后来增加线体，干上了分组长的位置。
有些人玩的好，靠关系就上去了，一旦线体有问题被骂，玩的好的没事，就爱找我们这些替死鬼，上班忙就算了，下班下班交接还要吵一架。
每天如此，后来因为某种原因，我主动退出，辞职不干了。
有职位就有竞争，水太深，好事轮不到，坏事一大堆，选行业要看自己，做好自己的，靠关系上位就算了，显得没能力，被人家背后指点。
网友三：
工作能力强，又不跟领导来往，领导肯定不会提拔你，我明确的告诉你是肯定。
可是有的人往往又把来往两个字想歪了，有的男士的认为做了领导的狗腿子就是来往，而有的女士认为做了见不得人的勾当就是来往，绝对不是这样。
所谓与领导的来往、互动，是指把领导当成一个工作上的伙伴，至少你在精神上需要他的肯定。
