Question

在职场中，新人就应该做更多的事情吗？

Answer 1

职场新人应想尽一切办法多做事，做更多的事。通过多做事，可以更快地提升自己的工作技能，让自己成长。通过多做事，可能有效地建立与同事的关系，获得上司的关注，使工作更加顺利。
去年公司校招了两名实习生，小惠与小敏。他们同一天报到，同一位组长带领。一个月过去，组长分告诉我，分配给他们的任务并不多，小惠一做完，就在那刷手机。而小敏上班很努力，交代给小敏的工作，她能认真按时完成，除此之外，小敏还主动向组长要工作，甚至实在没事干，还会帮同事去影印机拿文件。最后可想而知，小敏提前通过试用期被录入，小惠试用期没过就被淘汰了。
在工作中，所有的事情必须都要做吗？
工作中，如果能遇到各种工作，应该都要做。
1.本岗位工作，一定要做
很多新人在这一点上，还是心中有数的，但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味地知道，上级交代的一定要完成，其它一概充耳不闻，故事里的小惠就是这样的例子。殊不知，新人入职得到的工作，大多是小任务。很多重要的任务，老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力，多做事，通过实际行动向老职员证明，自己有能力可以完成更高难度的工作。
2.非必要的杂事，也要做
什么是杂事，自己岗位以外的事，比如帮同事复印文件，帮上司准备资料，打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁，不屑做这类事，有些新人认为自己做了，以后这些杂事都是自己的，还有些新人觉得自己做完本职工作，就可以了，对得起这份工资了。
为什么故事里组长对小敏这么一通表扬？仅仅是因为她做事认真，做了很多事情吗？这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事，大家看她连去影印机那文件都帮大家做，大家对她的评价怎么能不高呢！
3.重要的事，边问边做
很多职场新人看到，上司布置一份重要工作给自己，肯定心中是开心的，因为这表示得到了上司的认可。可是之后，往往是手足无措，因为自己没干过，没经验，不知从何下手。这个时候就要学会“边问边做”。这里切忌，只问不做。同事和你说了千千遍，你还在原地打转，那就糟糕了。
所以新人刚进入公司，第一要把本职工作做好，在做好本职工作的基础上，再去做旁的杂事，获得同事的信任。由于同事对自己信任，可以更快或更高质量的工作任务。可能有朋友会问，这样不是事情越做越多了吗？

Answer 2

职场新人应想尽一切办法多做事，做更多的事。通过多做事，可以更快地提升自己的工作技能，让自己成长。通过多做事，可能有效地建立与同事的关系，获得上司的关注，使工作更加顺利。
去年公司校招了两名实习生，小惠与小敏。他们同一天报到，同一位组长带领。一个月过去，组长分告诉我，分配给他们的任务并不多，小惠一做完，就在那刷手机。而小敏上班很努力，交代给小敏的工作，她能认真按时完成，除此之外，小敏还主动向组长要工作，甚至实在没事干，还会帮同事去影印机拿文件。最后可想而知，小敏提前通过试用期被录入，小惠试用期没过就被淘汰了。
在工作中，所有的事情必须都要做吗？
工作中，如果能遇到各种工作，应该都要做。
1.本岗位工作，一定要做
很多新人在这一点上，还是心中有数的，但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味地知道，上级交代的一定要完成，其它一概充耳不闻，故事里的小惠就是这样的例子。殊不知，新人入职得到的工作，大多是小任务。很多重要的任务，老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力，多做事，通过实际行动向老职员证明，自己有能力可以完成更高难度的工作。
2.非必要的杂事，也要做
什么是杂事，自己岗位以外的事，比如帮同事复印文件，帮上司准备资料，打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁，不屑做这类事，有些新人认为自己做了，以后这些杂事都是自己的，还有些新人觉得自己做完本职工作，就可以了，对得起这份工资了。
为什么故事里组长对小敏这么一通表扬？仅仅是因为她做事认真，做了很多事情吗？这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事，大家看她连去影印机那文件都帮大家做，大家对她的评价怎么能不高呢！
3.重要的事，边问边做
很多职场新人看到，上司布置一份重要工作给自己，肯定心中是开心的，因为这表示得到了上司的认可。可是之后，往往是手足无措，因为自己没干过，没经验，不知从何下手。这个时候就要学会“边问边做”。这里切忌，只问不做。同事和你说了千千遍，你还在原地打转，那就糟糕了。
所以新人刚进入公司，第一要把本职工作做好，在做好本职工作的基础上，再去做旁的杂事，获得同事的信任。由于同事对自己信任，可以更快或更高质量的工作任务。可能有朋友会问，这样不是事情越做越多了吗？
多做事的好处
我们不应该一味地盯着自己的付出，更要看到前面的收获。
1.快速提升自己的能力
我们都听过“王羲之练字”、“卖油翁倒油”、“纪昌学箭”这些故事，故事都教育我们一件事，熟能生巧。对于职场新人，工作大多是简单重复的劳动。如果想快速上手，没有其它捷径，唯一的方式就是不间断地做事，去积累工作经验。故事里的小敏，就是一刻不停地做工作，来提升自己的工作能力，从而提前过了试用期。
2.增加与同事的关系
这一点我在前面说杂事的时候提过，其实不仅仅是杂事。本职工作，重要工作，更加能提升同事对自己的好感。试想一下，公司为什么要招一名员工进来。肯定是这个部门工作太多，做不过来了。而新人进来这不干，那不做，老员工会怎么看？如果新人进来手脚麻利，试试抢着做哦，是不是更讨人喜欢。
3.得到上司的关注
管理学上有一个著名的“霍桑实验”，讲的是一群心理学家到霍桑工厂，计划通过工作环境（如湿度、照明）与心理因素（如工作时间、工作压力）的改变来提高产能。但是结果却出人意料，不管怎么变化，产能没有太大改进。后来心理学家开始找一些工人谈话，谈话中很多工人感觉找到了倾诉对象，将内心的话都讲了出来。之后发现这些谈过话的工人们，工作效率奇迹般地大幅提升。因此得出一个心理学结论，“当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达”，这就是霍桑效应。
这就像为什么我们上学的时候，老师关注着好学生，好学生的成绩也越来越好的原因。所以作为职场新人，我们多做事，得到上司的关注，会反过来更好的，更积极的影响自己的工作激情。当然得到上司的关注，还意味着更好的工作评价，更多的工作资源，更快的升职加薪。
总结：
作为职场新人，我们的目的其实很简单，快点成长，快点掌握工作技能，快点经济独立。所以刚入职场的我们在工作中，要多做事，做好事，做对事，让同事放心，让上司舒心。最重要的是，通过努力做事，证明自己的能力，证明自己的价值。

Answer 3

职场新人应想尽一切办法多做事，做更多的事。通过多做事，可以更快地提升自己的工作技能，让自己成长。通过多做事，可能有效地建立与同事的关系，获得上司的关注，使工作更加顺利。
去年公司校招了两名实习生，小惠与小敏。他们同一天报到，同一位组长带领。一个月过去，组长分告诉我，分配给他们的任务并不多，小惠一做完，就在那刷手机。而小敏上班很努力，交代给小敏的工作，她能认真按时完成，除此之外，小敏还主动向组长要工作，甚至实在没事干，还会帮同事去影印机拿文件。最后可想而知，小敏提前通过试用期被录入，小惠试用期没过就被淘汰了。
在工作中，所有的事情必须都要做吗？
工作中，如果能遇到各种工作，应该都要做。
1.本岗位工作，一定要做
很多新人在这一点上，还是心中有数的，但是对于本岗位的工作具体是什么却很模糊。只是一味地知道，上级交代的一定要完成，其它一概充耳不闻，故事里的小惠就是这样的例子。殊不知，新人入职得到的工作，大多是小任务。很多重要的任务，老职员是不会放心给新员工的。所以新人要不断努力，多做事，通过实际行动向老职员证明，自己有能力可以完成更高难度的工作。
2.非必要的杂事，也要做
什么是杂事，自己岗位以外的事，比如帮同事复印文件，帮上司准备资料，打扫办公室卫生等等。很多职场新人觉得这是在拍马屁，不屑做这类事，有些新人认为自己做了，以后这些杂事都是自己的，还有些新人觉得自己做完本职工作，就可以了，对得起这份工资了。
为什么故事里组长对小敏这么一通表扬？仅仅是因为她做事认真，做了很多事情吗？这中间还因为小敏主动为组长做了很多杂事，大家看她连去影印机那文件都帮大家做，大家对她的评价怎么能不高呢！
3.重要的事，边问边做
很多职场新人看到，上司布置一份重要工作给自己，肯定心中是开心的，因为这表示得到了上司的认可。可是之后，往往是手足无措，因为自己没干过，没经验，不知从何下手。这个时候就要学会“边问边做”。这里切忌，只问不做。同事和你说了千千遍，你还在原地打转，那就糟糕了。
所以新人刚进入公司，第一要把本职工作做好，在做好本职工作的基础上，再去做旁的杂事，获得同事的信任。由于同事对自己信任，可以更快或更高质量的工作任务。可能有朋友会问，这样不是事情越做越多了吗？
多做事的好处
我们不应该一味地盯着自己的付出，更要看到前面的收获。
1.快速提升自己的能力
我们都听过“王羲之练字”、“卖油翁倒油”、“纪昌学箭”这些故事，故事都教育我们一件事，熟能生巧。对于职场新人，工作大多是简单重复的劳动。如果想快速上手，没有其它捷径，唯一的方式就是不间断地做事，去积累工作经验。故事里的小敏，就是一刻不停地做工作，来提升自己的工作能力，从而提前过了试用期。
2.增加与同事的关系
这一点我在前面说杂事的时候提过，其实不仅仅是杂事。本职工作，重要工作，更加能提升同事对自己的好感。试想一下，公司为什么要招一名员工进来。肯定是这个部门工作太多，做不过来了。而新人进来这不干，那不做，老员工会怎么看？如果新人进来手脚麻利，试试抢着做哦，是不是更讨人喜欢。
3.得到上司的关注
管理学上有一个著名的“霍桑实验”，讲的是一群心理学家到霍桑工厂，计划通过工作环境（如湿度、照明）与心理因素（如工作时间、工作压力）的改变来提高产能。但是结果却出人意料，不管怎么变化，产能没有太大改进。后来心理学家开始找一些工人谈话，谈话中很多工人感觉找到了倾诉对象，将内心的话都讲了出来。之后发现这些谈过话的工人们，工作效率奇迹般地大幅提升。因此得出一个心理学结论，“当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达”，这就是霍桑效应。
这就像为什么我们上学的时候，老师关注着好学生，好学生的成绩也越来越好的原因。所以作为职场新人，我们多做事，得到上司的关注，会反过来更好的，更积极的影响自己的工作激情。当然得到上司的关注，还意味着更好的工作评价，更多的工作资源，更快的升职加薪。
总结：
作为职场新人，我们的目的其实很简单，快点成长，快点掌握工作技能，快点经济独立。所以刚入职场的我们在工作中，要多做事，做好事，做对事，让同事放心，让上司舒心。最重要的是，通过努力做事，证明自己的能力，证明自己的价值。

Answer 4

职场新人最应该做的事情是观察。

第一点：新人最应该做的是看领导到底是个什么人

有些公司的部门领导或者小领导喜欢勤快干活麻利类型的员工， 碰到这样的员工他总是记在心上，记得给你加工资，记得提拔你。

但是有一些公司里面的 小领导特别爱占人便宜，一碰到这种什么活都干的员工，他就不停地压榨， 比如今天让你三天之内做成一个PPT，你两天半完成了，他下次就只给你两天半，然后再下次你两天半完成，他就只给你一天半， 把你的时间越压越紧。

最后造成了很多的职场新人，熬夜拼命做PPT，累得自己半死，到了领导那里可能觉得还没压榨完全，这样员工本人就比较被动了， 最可恨的是压榨了还不给钱和职位。

总而言之，领导喜欢勤干活的，而且能给勤干活的人一定的好处，那么就好好干活勤快点，如果领导是一个光能占便宜不给好处的，那就做好分内事就好了。

第二点：同事之间的分类

基本上所有公司里的同事都分两大类，第1类是不太喜欢占别人便宜，只要占了便宜必定会给人回报，第2类就是特别喜欢占别人便宜，希望把别人全部压榨来为自己奉献，这两种人都在公司里面是占大多数。

爱占便宜的尤其占多数 。

碰到同事之间互相帮忙就应该划清界限 ， 作为新人吃点亏是可以的 ，但是 不是要吃大亏也不要总吃亏 ， 要是吃亏吃习惯了，大家都会认为你吃亏是正常，讲道理才是不正常 。这种印象一旦形成以后，你在公司里面就是一个做牛做马，被人骑着打的角色了。

因此同事之间的帮忙应该有一定的分寸，不要太过。

总结：要看领导是什么样的类型的人，然后决定是勤快还是坚守本分，同事之间一定要有分寸的帮忙。

如果我的回答对您有帮助，麻烦动动手指点个赞吧！

新人主动做事情可以快速融入团队，熟悉环境，建立关系，同时提升职业技能。认真踏实又积极进取的人往往能有前辈愿意开小灶提携指点。

没有应不应该，只有愿不愿意。

都是成年人了，要能为自己的选择负责。

应该做事，但是不应该做更多不必要的事 但是不是可以直接拒绝呢？

人在江湖漂，哪有不挨刀？只要你在社会上混，在江湖上行走，就难免要“挨刀”，但“挨刀”不可怕，就怕白挨刀，或者挨的不明不白。

在职场这个江湖里，尤其是新人，在进入职场的时候是最容易被拿来开刀、背锅的，新人也是不二人选，通常主管立威、树规矩都是拿新人开刀。

作为职场新人，如何在出入职场的时候不被那些“职场老鸟”欺负的同时，又能顺利开展工作，提升工作能力呢？

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。咱们把自己该做的事做好，少说话多做事，至少能让我们的新工作有一个良好的开端。

Answer 5

应该做事，但是不应该做更多不必要的事 但是不是可以直接拒绝呢？
人在江湖漂，哪有不挨刀？只要你在社会上混，在江湖上行走，就难免要“挨刀”，但“挨刀”不可怕，就怕白挨刀，或者挨的不明不白。
在职场这个江湖里，尤其是新人，在进入职场的时候是最容易被拿来开刀、背锅的，新人也是不二人选，通常主管立威、树规矩都是拿新人开刀。
作为职场新人，如何在出入职场的时候不被那些“职场老鸟”欺负的同时，又能顺利开展工作，提升工作能力呢？
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。咱们把自己该做的事做好，少说话多做事，至少能让我们的新工作有一个良好的开端。
这里呢，职老师说几个自己的经验总结：
1. 埋头苦干。出入职场，除了做事，其他都不要关心。有句话叫“少说话，多做事”，没事别瞎打听。职场新人、职场小白一定要利用培训的机会和时间好好的学习，既能很好的展现你的学习能力，又能展现你的工作能力。
不要到处发表意见、观点，不要哪里都有你，不要走街串巷，不要到处“三八”，你要做的只有一件事，就是做事、做事、做事。
2. 谦虚礼貌。有句老话说得好“叫人不亏本，亏本打个滚”，什么意思呢？就是说嘴巴甜一点，多叫人，又不亏本，就算亏也就是打个滚的事情，能咋地？所以嘴巴要甜。
见到领导、同事一定要主动打招呼，即便是你叫不出名字的同事，早上看到说个“早”也是好的。有的人可能会觉得不好意思，其实没什么不好意思的，当你们遇到的时候，对方就准备好了打招呼，就差一个眼神确认了。

遇事多请教，谦虚礼貌会为你增加很多印象分的，会让职场老人觉得“嗯，这新来的不错，是个可造之材”。
3. 时间观念。每天上班提前个十五分钟左右到公司，整理整理资料，做好一天工作计划，无论是开车还是做公交、地铁，第一天一定要早点出发，算好时间，不要总是在上班前一两分钟急急忙忙的跑到工位。
每天下班多等半个小时，听听同事们开会的内容，针对一天遇到的问题总结、整理好之后统一咨询主管或同事。切勿迟到和早退，尤其是初入新职场的时候。
4. 形象打理。符合公司要求的穿着是前提，衣服不需要西装革履，头发不需要锃光油亮，也不需要浓妆艳抹。只要整体上干净、整洁，给人清清爽爽的感觉即可。
男生注意勤洗头、勤洗澡，衣服勤换洗。我记得有个员工，一走进他就能闻到他身上一股臭袜子的味道，衣服也是三五天才换一次，发型基本上就是起床什么样就是什么样。刚到一个月，我就找个由头给开除了。
女生也不适合浓妆艳抹，喷太浓的香水，只需要淡淡的素妆即可。
5. 多多观察。善于观察，不是叫你四处走街串巷，而是多留心，多注意细节。多观察职场的环境，同事间的微妙关系，部门之间的协作情况，多留心，做到心中有数。
观察领导的处事方式，同事的相处方式，结合自己的做事方式，尽量调整到同一个频率上，这样做起事情来才会得心应手，不会四处碰壁。
6. 自给自足。凡事还是要靠自己，自己动手方能丰衣足食。无论你是在大平台还是小公司，你必须要有过硬的本事、技能、经验，必须要有价值。只有有价值，才能被人看重，才能被尊重。
而自己学到的本事，也是自己的，谁都带不走，也拿不去。即便有一天你跳槽了，也能迅速找到属于自己的位置。
职场大江湖，总有刀光剑影。每一个出入江湖的人，首先要做的就是活下去，只有具备生存的技能，才能在江湖中博得一席之位。