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开展保持共产党员先进性教育活动是全面贯彻十六届四中全会精神，用最新的理论成果武装全党，使广大党员在全面建设小康社会的伟大实践中始终充满生机和活力的一项基础性工作，是我们加强党的执政能力建设的具体举措，当前，随着新经济组织的大量发展和国有、集体企业改制后党的自身建设方面出现的一些新情况，在企业党员队伍中顺利开展保持党员先进性教育活动还存在“挂名”组织、“游离”党员等问题，需及早采取有力措施，完善薄弱环节，有效增强企业党组织的凝聚力和党员对党组织的归属感，强化开展保持先进性教育活动的组织基础和思想基础。
一、坚持整顿和拓展并举
一方面，针对改制后“关停并转”企业中的一些“有名无实、无法承担开展保持党员先进性教育活动职责的党组织，采取组织整顿措施。一是解散。有些企业党组织已没有企业外壳，党员居住分散，对党组织的归属感不强，要在统一党员思想的基础上，及时撤销建制，将党员的组织关系转到居住地党组织；二是班子整顿。部分党组织由于负责人责任心不强、班子不健全等，组织活动开展不正常，甚至连党费也不收缴，要重点对支部班子进行改选，增强班子的战斗力；三是限改。对一些班子健全，任务基本能完成，但组织活动及党费交纳不及时的，由上级党组织对其不足的地方进行谈话，限期整改。
另一方面，针对非公有制经济组织中党的组织覆盖任务的艰巨性，编制园区企业党组织覆盖规划，建立工作指导机构，加快在非公有制企业单独和联合建立党组织的步伐，将每个在非公有制企业务工的党员都编入一个党的基层支部，确保教育活动不留盲区和死角。
二、坚持“转、找”结合
首先，加快党组织关系转接步伐。部分企业的离退休党员因感情等因素，既不愿将组织关系转到社区党组织，也无法正常参加企业党组织的活动，成了“挂名党员”。为此，要积极引导他们将组织关系转到社区或居住地党组织，便于就近参加活动。要在非公有制企业发动“隐性党员”将组织关系转到企业党组织或主管部门党组织。对不愿转接关系的，要明确企业或企业所在地党组织的教育管理职责，把“隐性党员”纳入企业党组织设岗定责和参加保持党员先进性教育活动的主体范畴；其次，要抓紧落实组织找党员的各项措施。要对排摸出的对象进行逐个分析，查找原因和线索，落实查找责任和措施。一是发放公开信。或邮寄、或亲朋好友转交、或在公开媒体发布，向失去联系的党员说明开展保持党员先进性教育的背景、目的、意义、方法步骤等，明确联系的时间、地点和下一步的具体要求。二是建立党员联系站。以党内信息建库党委为单位，设立固定的地点，落实专人负责接待党员上门、来电、来函联系，并承担企业“隐性党员”的登记职责。三是建立党员联系档案。详细记录党组织找党员的经过和结果，以及党员的态度、表现等，一人一份，作为党员档案的入档材料。
三、坚持教育和关心齐抓
据调查，当前企业党员队伍的思想、作风等方面还存在许多问题。有的党员组织观念淡薄，对党支部活动缺乏兴趣，对组织生活不关心，连经常性的教育活动也不参加；有的党员缺少奉献精神，有的党员担心被业主解雇失去工作，不敢同企业中偷税漏税、制造销售伪劣商品、欺行霸市、损害职工合法权益等违法和不正当行为作斗争，降低了党在群众中的威信；有的党员怕党组织活动多，影响打工少挣钱；有的认为隐瞒党员身份，不转接党组织关系，就可以不受群众监督，不用也不愿起带头作用。
针对这些问题，一方面，要加强理论武装，充分发挥党的政治优势，因势利导，重点进行“三个代表”重要思想和党的优良传统教育，切实增强他们的政治意识和作为共产党员的自豪感、责任感。方式上要结合企业的生产经营实际，采取电子邮件、手机短信、信函、撰写学习体会等手段开展教育，克服企业党员教育的时、空限制；另一方面，由于一些企业党组织自身功能不强，关心和服务党员的制度不健全，尤其是一些零散在没有建立党组织的企业打工的党员长期受不到党组织的教育管理，也得不到党组织的温暖，对党组织的感情有逐渐淡薄的趋势，这要求我们以做好开展保持党员先进性教育活动的前期准备工作为契机，指导各级党组织把教育管理党员与服务、关心、保障党员结合起来，从党员最关心的事、最迫切解决的事入手，建立健全相关制度，用实实在在的事温暖党员、感动党员，增强他们对党的感情，激发他们追求政治进步的积极性，确保有良好的思想基础和精神状态参加保持党员先进性教育活动。
一、坚持整顿和拓展并举
一方面，针对改制后“关停并转”企业中的一些“有名无实、无法承担开展保持党员先进性教育活动职责的党组织，采取组织整顿措施。一是解散。有些企业党组织已没有企业外壳，党员居住分散，对党组织的归属感不强，要在统一党员思想的基础上，及时撤销建制，将党员的组织关系转到居住地党组织；二是班子整顿。部分党组织由于负责人责任心不强、班子不健全等，组织活动开展不正常，甚至连党费也不收缴，要重点对支部班子进行改选，增强班子的战斗力；三是限改。对一些班子健全，任务基本能完成，但组织活动及党费交纳不及时的，由上级党组织对其不足的地方进行谈话，限期整改。
另一方面，针对非公有制经济组织中党的组织覆盖任务的艰巨性，编制园区企业党组织覆盖规划，建立工作指导机构，加快在非公有制企业单独和联合建立党组织的步伐，将每个在非公有制企业务工的党员都编入一个党的基层支部，确保教育活动不留盲区和死角。
二、坚持“转、找”结合
首先，加快党组织关系转接步伐。部分企业的离退休党员因感情等因素，既不愿将组织关系转到社区党组织，也无法正常参加企业党组织的活动，成了“挂名党员”。为此，要积极引导他们将组织关系转到社区或居住地党组织，便于就近参加活动。要在非公有制企业发动“隐性党员”将组织关系转到企业党组织或主管部门党组织。对不愿转接关系的，要明确企业或企业所在地党组织的教育管理职责，把“隐性党员”纳入企业党组织设岗定责和参加保持党员先进性教育活动的主体范畴；其次，要抓紧落实组织找党员的各项措施。要对排摸出的对象进行逐个分析，查找原因和线索，落实查找责任和措施。一是发放公开信。或邮寄、或亲朋好友转交、或在公开媒体发布，向失去联系的党员说明开展保持党员先进性教育的背景、目的、意义、方法步骤等，明确联系的时间、地点和下一步的具体要求。二是建立党员联系站。以党内信息建库党委为单位，设立固定的地点，落实专人负责接待党员上门、来电、来函联系，并承担企业“隐性党员”的登记职责。三是建立党员联系档案。详细记录党组织找党员的经过和结果，以及党员的态度、表现等，一人一份，作为党员档案的入档材料。
三、坚持教育和关心齐抓
据调查，当前企业党员队伍的思想、作风等方面还存在许多问题。有的党员组织观念淡薄，对党支部活动缺乏兴趣，对组织生活不关心，连经常性的教育活动也不参加；有的党员缺少奉献精神，有的党员担心被业主解雇失去工作，不敢同企业中偷税漏税、制造销售伪劣商品、欺行霸市、损害职工合法权益等违法和不正当行为作斗争，降低了党在群众中的威信；有的党员怕党组织活动多，影响打工少挣钱；有的认为隐瞒党员身份，不转接党组织关系，就可以不受群众监督，不用也不愿起带头作用。
针对这些问题，一方面，要加强理论武装，充分发挥党的政治优势，因势利导，重点进行“三个代表”重要思想和党的优良传统教育，切实增强他们的政治意识和作为共产党员的自豪感、责任感。方式上要结合企业的生产经营实际，采取电子邮件、手机短信、信函、撰写学习体会等手段开展教育，克服企业党员教育的时、空限制；另一方面，由于一些企业党组织自身功能不强，关心和服务党员的制度不健全，尤其是一些零散在没有建立党组织的企业打工的党员长期受不到党组织的教育管理，也得不到党组织的温暖，对党组织的感情有逐渐淡薄的趋势，这要求我们以做好开展保持党员先进性教育活动的前期准备工作为契机，指导各级党组织把教育管理党员与服务、关心、保障党员结合起来，从党员最关心的事、最迫切解决的事入手，建立健全相关制度，用实实在在的事温暖党员、感动党员，增强他们对党的感情，激发他们追求政治进步的积极性，确保有良好的思想基础和精神状态参加保持党员先进性教育活动。
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