Question

面试应当遵循哪些原则

Answer 1

1、实事求是
实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。如果在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来也无妨。如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道就坦率地承认“不知道”，并表示歉意。一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。
2、随机应变
随机应变是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活应付的多变能力。比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课？如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘C语言程序设计’。”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。”又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。你认为，有了录音机，速记还有用吗？”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。”
3、自圆其说

参加面试时，主考官所问的问题并不一定有什么标准答案，只要能回答得近乎“自圆其说”，便算是成功。最常见和突出的两个问题是：“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。这两个问题看似简单，其实很难答好。因为接下来主考官有可能会问：“你的这些优点对我们的工作有什么帮助？”或“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响？”然后还可以层层深入，“乘胜追击”，面试者是很容易陷入不能“自圆其说”的尴尬境地的。
4、着装整洁，面带微笑

考生给考官的第一印象非常重要，一个外表大方优雅、面带微笑的考生能给考官留下一个良好的印象。着装要整洁大方、干净利索，切忌不修边幅、面无表情。一般而言，考官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。 服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品位不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。
5、放平心态，坚定信心

考官所乐于见到的是一名积极乐观、自信自然的考生，而不是一名战战兢兢、顾虑重重、束手束脚的考生，因此考生要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对立面上去。面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题答案，让朋友提提意见，也是不错的选择。
6、集中精力，辩证答题

一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与考生事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落后立即答题，那样给考官的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。经过思考、理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。对把握不准的内容，最好不要正面回答，可一分为二地进行辩证答题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
7、多看题目，冷静思考

回答问题前要多看两遍题目，多思考一下，对所报考的职位要有所了解。例如，面试中有一个重要的评价要素，就是应聘动机。主考官经常会问起这类问题：你对你要应聘的职位了解吗？你为什么要应聘这个职位？假如你被录用后，将如何开展工作呢？对于这样的问题，回答绝不仅仅是技巧问题。如果你没有进行过调查研究，你的回答很可能不着边际，你可能自以为回答得很得体很巧妙，而实际上犯了重大的错误。假如你所应聘的职位本来就要求循规蹈矩、照章办事，你却大谈标新立异、时尚前卫，结果就可想而知了。
8、身体语言要到位

面试中，一般考生要站着回答问题，如果现场准备了椅子，也可坐下回答，但一定要征得主考官同意后才能礼貌地坐下，坐的时候要保持笔直，跷腿、左摇右摆、双臂交叠胸前、单手或双手托腮都不适宜；回答问题时切忌东张西望，此举有欠缺诚意之嫌；避免把弄手指或笔、眼镜及说话时用手掩嘴；切忌一些缺乏自信的小动作，如男生应避免把弄衣衫、将手插进裤袋内，女生不宜经常拨弄头发，过分造作。
9、面试时间要掌握

一般来说，面试开始时，考官会告诉你面试有多少分钟，你可以思考多长时间，回答问题多长时间。当计时结束的时候，面试考官示意面试者停止回答时，最好与之配合结束面试，任何拖延时间的意图与举动都是不明智的。
10、面试怯场有办法

(1)面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增；
(2)与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与考官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的问题；
(3)回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
11、其它细节小问题

其它要注意的一些小细节问题。如：一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所；面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的；参加面试一定不要带任何通讯工具，在候考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的；在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每题回答后，一定要说答题完毕；面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”；面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。不过，需要指出的是，无论准备得多充分，也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题，唯一能做到的就是不求完美只求更好。所以没有必要一定要在面试的每一个环节达到完美，只要自己的表现能够对得起自己之前所做的准备，这就足够了。

　　

Answer 2

面试应当遵循的原则：

1. 微笑：“始终如一”，实践证明：微笑是职场制胜的法宝。微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。

2. 倾听：“聚精会神”，面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。

3. 当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历;若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。

4. 化被动为主动的原则，从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造性。、

5. 真诚与口才相统一的原则，应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫，比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分寸与技巧。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。。面试应答一定要把真诚表达出来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演讲比赛，在这里，考官考察的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，应答必须发自内心，实话实说。在这里，口才只是一种手段，决不是目的。我们应善于把个人的真实思想感情，通过卓越的口才表达出来，说得有力度，有重点。

6. 面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。
   

Answer 3

　　原则一：不要装，不要说大话，夸夸其谈。HR一般都是阅人无数，第一眼就把你看的八九不离十了。
　　原则二：要自信，面带微笑，无论能不能面试成功，都应该给人一种正能量的感觉。
　　另外还需要注意一些细节，首先，接到面试通知，先要对公司背景和找你做的职位有充分了解。其次，要了解公司的地址，预估时间，避免迟到。
　　面谈注意项：
　　1.面试的时候，如果开场比较沉默，要学会打破沉默，主动介绍自己。
　　2.语速用自己惯用的语速就可以的，自我介绍需要流畅。
　　3.如果简历是为了应聘某家公司单独做过修改的，请注意你的介绍和简历的时间以及经历一定要完全匹配。
　　4.面试问什么问题的都有，具体很难准备，主要看自己的反应能力了。
　　除了和你工作经历有关的，要准备几个涉及情商的问题：比如：你的优势和劣势？
　　比如：你曾经碰到的挑战？比如：你觉得你的旧上司会如何评价你等等。
　　5.当对方给你机会问你还有什么问题吗？准备几个希望了解的问题，而不要一个问题都没有。
　　关于衣着，洁净就可以，不要穿的像卖保险的，也不要像去舞会的。

Answer 4

1、确保“才干”面试的独立性。众所周知，面试是一个复杂的过程。在面试中不可避免地要谈到诸如工作任务、职责甚至待遇等等方方面面的问题。然而，不管我们在面试过程中如何操作，但必须保证你对侯选人的“才干”面试独立进行。 2、先问一些开放型的问题，然后多听少说。面试中了解一个人才干的最好方法是让他在选择中展示自己。才干面试人应从行为角度向求职者如实描述他在工作中可能遇到的各种情况。而求职者作出的最趋一致的反应就是他的行为表现。问完一个问题后，最好停顿片刻，等待对方发言；若对方请求解释你的含义要避而不答，而是告诉他你更兴趣的是他的含义，真正要的是他的解释。往往有些hr抑或是直线经理人在面试时忽视了这一原则，要不是自说自话地那长篇演说，要不就是问一些封闭型的问题，求职者除了用简单的“是”与“不是”作答外，别无他法。 3、注意细节。过去反复出现的行为能准确地预测未来，因此“告诉我你过去……”的提问对面试官是最有用的问题。值得注意的是问此类问题时必须做到以下两点：（1）首先，应始终注意听具体事例（所谓具体：有时间、有人、有事）；（2）关注对方脱口而出的回答（只有反复出现的行为才能脱口而出，而脱口而出的才是其人生的一个常项）。

Answer 5

　　面试要遵循以下原则：
　　1.坚持实事求是原则。
　　2.坚持客观、辩证、全面一分为二原则。
　　3.坚持表态原则。
　　4.坚持遇事冷静原则。
　　5.坚持多作自我批评原则。
　　6.坚持解决问题多用汇报、沟通、交流原则
　　7.坚持扬弃原则。
　　8.坚持周密计划、精心组织、认真总结原则。
　　9.坚持组织观、大局观、全局观、系统观、团结合作原则。
　　10.坚持轻重缓急原则