Question

公司以前合同上要做到26天，时间是208小时，工资2000元，因公司这几个月生意特好，每天加班，我

公司以前合同上要做到26天，时间是208小时，工资2000元，因公司这几个月生意特好，每天加班，我们要求加工资，领导口头说208小时内是10元每小时，超出时间是12元每小时，业绩奖500元，但我这个月做了25天，时间却是260小时，公司却要扣我一天的业绩奖，还说如果刚好做满26天，208小时，说是没有业绩奖，也就是说只有2080元一个月，还有我合同已在8月8号到期，过期一个半月都没人找我续签，这算违法吗?如果叫我来签的话，合同开始日期要写8月8号吗?请教咨询，谢

Answer 1

据你述说的情况，该公司严重违反劳动合同法。建议你看看劳动合同法的有关条款，并且拿了劳动合同法与领导交涉：
1、‘合同上要做到26天，时间是208小时’是无效的。每周40小时的工作制，超过部分员工给以加班费。

2、‘口头说208小时内是10元每小时，超出时间是12元每小时’是错的。平时加班是工资的1.5倍，双休日加班是工资的2倍(如果不安排调休的话)。

3、‘合同已在8月8号到期，过期一个半月都没人找我续签’，那么，从9月8号开始，单位应该支付2倍的月工资。

你可以主张你的权益，要求单位遵守劳动合同法，纠正现在的错误做法。当然你也可以放弃。不过，依法办事，不仅是争取你的合法权益，也是对单位违法的警示。

Answer 2

那你可以辞职的。

追问

我需要的是解决问题的方法，因这个公司离家近，

我需要的是解决问题的办法，因这公司离家近

我需要的是解决问题的办法，因这公司离家近，

追答

那你就沉默，不要乱说话。

追问

你是站在什么立场，为员工说话，还是为公司着想

追答

站在你的立场上。

那你要到你的两倍工资没？