Question

我从2009年11月12日进公司，到现在已经在公司工作两年，没有签过劳动合同，只是交了保险。

我从2009年11月12日进公司，到现在已经在公司工作两年，没有签过劳动合同，只是交了保险，而且每个月发工资，工资条给我们看一下，让我们签个字，然后工资条也不给我们。在2011年8月份，老总又开了个新公司，她让我去新公司上班，也没有签合同。第一个月工资两千八百，第二个月工资两千五百，我没有办法接受，要求她发给我跟以前一样的工资，她不同意，所以，我选择离开。现在我想通过法律来讨回公道。可是第二个月两签五的工资单，我已经签字了，请问我该怎么做？

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

追问

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一点，我能起诉她吗？我在旧公司已经工作两年了。转到新公司过后，才两个月，但是社保没转过来（任然是以旧公司的名义交的社保）。我现在能收集到的劳动关系证据就只有社保。

追答

只要你在旧公司离职不满一年就行。看《劳动争议调解仲裁法》第27条。

Answer 2

降薪应经你同意，工资条上签名是否构成你明示同意尚有争论。对此，一般会保护劳动者，你可以投诉下。干不了，你可以起诉要双倍工资等等

Answer 3

收集证明两公司的关联性的证据材料，以长期不完善劳动合同、随意进行工资调整为由到当地劳动监察直接申诉即可。

追问

收集证明两公司的关联性的证据材料？能具体点吗？谢谢！

追答

你有两公司的从业经历，是否关联企业，会导致你的经济补偿不一样，所以一定要收集下前一个公司和一个公司和这老总是什么关系，最好弄清楚她是否是两公司法人、股东等信息。