Question

急急急！求助劳动纠纷解答：

我在一家私企四星级酒店担任总经理助理兼运营部经理工作，自来到本公司已10个月了，公司始终没有给我交纳社会保险及签订书面劳动合同；我每天的工作时间15个小时以上，月休只有2天；请问：像我这样的情况申请劳动总裁是否有用？我已收集工牌、带有公司印章的证明文件等材料，请问还需要什么？劳动补偿如何计算？加班费如何计算？劳动保险还能补交吗？

Answer 1

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起应在一个月内与劳动者签订劳动合同。
缴纳社会保险是必选的硬性条款。加班当然的需要支付加班费。
你事先准备了一些证据，很好，说明你的法律意识很强。如果你请求支付加班费，那么你还需要证明加班的事实存在。看是否有签到登记记录或是找到同事为你出具证言或作证。
你可以得到未签订劳动合同9个月的工资补经济偿款。10个月减去1个月，剩余9个月双倍工资，但你已经领了一倍的工资，单位还需要支付你9个月工资也就是那另一倍作为补偿。
保险可以补交。
加班费平时工作日工资的1.5倍，周末休息日是2倍，法定假日工资的3倍。
你可以先到当地劳动监察部门投诉或举报，要求劳动部门协助你处理该问题，也可以直接提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以到法院提起诉讼。

Answer 2

你可以申请劳动仲裁。
首先，你的证明已经能够证明你与单位之间存在劳动关系。但如果要求加班费，要有加班的相关证据来支持。
其次，劳动补偿的标准是每工作一年，支付一个月的工资，半年以上不足一年的，支付一个月工资。另，由于该单位没有与你签订劳动合同，经济补偿可以要求双倍支付。
再其次，因为没有签订劳动合同，你可以要求该单位支付从第二月开始至今的双倍工资。
最后，社会保险等费用，可以要求用人单位补缴。

Answer 3

可以要求双倍工资