公司每月从工资扣除10%作为绩效工资
公司每月从工资扣除10%作为绩效工资，年底按照绩效任务完成情况进行发放。本人已于4月1日离职，我是否可以要求公司退还我1-3月的绩效工资。有何法律依据，希望专业人士解答...
公司每月从工资扣除10%作为绩效工资，年底按照绩效任务完成情况进行发放。本人已于4月1日离职，我是否可以要求公司退还我1-3月的绩效工资。有何法律依据，希望专业人士解答
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如果员工的工资扣除绩效部分之后，实际收入低于签订劳动合同约定的工资，是可以投诉公司的。如果工资高于合同约定工资水平，那么单位的做法是可行的。
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要看基本工资再扣除一0%的绩效工资后是否还高于当地最低工资标准，如果低于最低标准是不合理的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四吧条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
追问
不明白。不是说合理不合理，是离职了，能否要回前几个月的绩效工资
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