Question

劳动合同是否有效的问题

今年3月跟公司签了一份合同，时间为3年。但是合同内容有些问题，1、那份合同上显示的企业法人在我签订合同时已过世；2、单方面辞职需要提前3个月进行交接；3、乙方在职期间的试用期培养费视为培训费，乙方辞职需要向甲方支付200-2000的培训费；4、乙方单方面违约，需要向公司赔偿培训费、还有给公司造成的直接经济损失。
我想问下这份合同是否有效？合同里面的这几项条款是否违法？望专业人士给予解答，万分感谢！
我前几日向公司提出辞职，递出辞职报告表明一个月之后走人。公司拒接我的辞职报告，并且说不同意，要辞职必须干满3个月，否则赔偿违约金。并且说了很多难听的话（我对其进行了录音）。公司的工资是28号发上个月的工资，而且是现金的方式，今天已是29号，上个月的工资还未发（拖欠工资是否可以随时解约？）
请问我目前情况下，可以随时走人还是需要一个月之后？

Answer 1

　　全部不合理，自申请满一个月就可以走人了，注意搜集资料，只要给钱就可以了，如果发生纠纷就去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，都是不收费的
　　1、你是与单位签订的劳动合同，看看合同上有没有盖章，如果有公司的章就有效了。如果没有单位的章，则需要看看单位现在的法定代表人是不是已经去世的那个人，有没有变更，如果是，则是有效地。
　　2、劳动者有辞职的权利，试用期口头提前三天就可以了，正式工则需要提前一个月书面申请离职。可见合同上此条违法，应按一个月的时间执行。
　　3、试用期不是培训，两个概念不一样，至于培训费需要单位举证，单位需要证明为员工作出了培训并花费了费用。这一点约定是很不合理的（参照劳动合同法第二十二条，很明了的）
　　4、员工有辞职的权利，如果单位真给员工培训了，则员工离职需要按照实际情况作出一点赔偿，但不需要承担其他的什么违约责任，可见此条不合理
　　5、合同只要单位与你签字盖章则有效，请根据我分析的第一条进行判断。以上几条均不合理，不合理的地方按照劳动合同法执行。

　　法律依据

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

追问

我把合同的扫描件给你看看，是否能详细帮我分析一下？

追答

把你的QQ给我，私聊。别忘记采纳我的答案。

追问

490315876

Answer 2

1，这个合同的234条都是无效的，违法的。
2，合同上的法人已过世，只要有公司盖章就行了。

追问

我目前可以随时解约走人吗？

Answer 3

需要一个月之后才可以办理工作交接手续再走人.虽然合同有不合理的地方,但毕竟是合同.部分无效并不代表全部无效.
至于你讲的其他情况,可以通过劳动仲裁和法院诉讼解决.

Answer 4

劳动合同法
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

Answer 5

合同是有效的，只是其中违法的条款无效。1、你和公司签合同有公司公章就行了，谁当法人代表是他们的问题；2、法律规定提前一个月书面通知单位即可，这条无效；3、这条违法，适用期是对双方的适用，不合适可以辞职，培训费是法律规定的，不能他说视为就视为；4、培训费是要按比例退赔的，只要你按法律规定提前一个月书面通知他就行了，经济损失咱们管不着。有问题的话就去仲裁或诉讼，劳动的法院才收十块钱。用手机打了这么多，给个分吧