在职场，你觉得和领导的关系重要吗?
在职场中，其实和领导打好关系也是很重要的。因为身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。而且在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
另外
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。
利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性地权衡利弊得失，当然领导也不例外。
即使自己的能力再强，得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。
利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值。而在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。
在职场上，我觉得和领导的关系非常重要！如果得不到领导的尊重，会让我想到马上辞职，因为如果你的领导不尊重你的话，你在那边再怎么努力也没有升迁的可能，所以我就觉得这个时候最好还是选择离职。
因为，在一家公司里面，如果你的才华得不到领导的赏识，那说明领导看不到你的努力和付出，在这种前提条件之下，你待下去也是没有伤心的可能的，所以你最好另谋高，就因为为了自己的前途和理想考虑，这是最直接也是最有效的做法，如果你持续下里面呆住，哪怕你做得出太多，领导也不会赏识你，你还是没有得到任何升迁的机会。
所以说，如果在职场上当你的才能得不到领导的赏识的时候，肯定会想着马上要辞职，因为如果你的才能得不到证实，你的才华不被领导所认可，哪怕你再努力，做的再多，也就像没有价值一样，永远没有翻身之日，所以在里面呆着也就相当于，碌碌无为一样，所以这种情节条件之下，最好还是选择离职去重新寻找新的平台，寻找新的机会。
在职场与领导的关系挺重要的，因为职场是利益的交换场所，所以说重要的
1.如果想掌握领导的真实意图，就需要我们作为下属去观察领导的行为、语言，从平时的大事小事中，多留心观察领导是通过怎样的方式来表达 "心声 "的。
通过观察，我们了解领导的真实意图，了解他们的内心，才能有的放矢地进行沟通。记录下领导的关键词，无论是在工作中，还是与领导相处时，都要突出这些关键词，关注方向，还要让领导明白，你在听他布置的工作
2.在领导面前，要始终保持自信，无论是谈工作，还是简单的交流，你都不能表现出自己脆弱的一面。只有这样，领导才能从你的自信中读懂你对工作的态度，才能放心地把重要的工作交给你。
搞好关系比努力工作更重要。因为只知道埋头苦干，我吃了不少亏。
俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一。在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。在职场中，我们应该做一个精致的利己主义者，通过双赢的方式为自己争取到最大的利益。获得领导的赏识和信任是最有效最便捷的途径，而这一切的前提是和领导搞好关系。
一、我们误解了“关系”。
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对“关系”这个词，我们一直存在深深的误解。其实“关系”是一个中性词，并没有贬义。那我们怎么就对“关系”这么大的成见呢！最主要的原因是“关系”是一种稀有资源，这就意味着至于少数人才能掌握。没有掌握“关系”的人怎么办？在酸葡萄心理的作用下，那就批评它吧！从古至今的很多名人雅士，将“关系”批的体无完肤。仔细一看，他们要么没有“关系”，要么不擅长自己开发，最后只能以清高自居。居江湖之远，选择逃避，放弃作为士人的责任。因此，关系被我们误解了。仔细观察会发现，当“关系”为他人所用的时候，我们就会义愤填膺，代表正义鄙视她；当“关系”为自己所用时，好像也用得也心安理得。
二、搞好关系不等于溜须拍马。
在职场中和领导搞好关系不等于溜须拍马，至少不完全等于。在正常范围内，基于工作内容的沟通交流是正常的。比如，领导分别交代一个工作任务小王和小李。小王勤于汇报工作，小李埋头苦干。小王就是马屁精？小李就是正人君子？不能这么下定义吧，在工作中善于沟通是提升工作效率的重要途径。正常的人际关系和溜须拍马最大的区别在于关系双方在人格上平等。只要是基于人格平等的人际交往，那就是正常的沟通交流。三、酒香也怕巷子深。
在职场中人大概有三个类型：技术性、关系型和态度型。悟空是技术性，能力出众；八戒是关系型，嘴甜讨巧；沙僧是态度型，任劳任怨。他们都能在职场中生存，只不过结果不太一样。努力工作是本分，善于处理人际关系则是催化剂。努力工作的同时也要善于在领导面前进行自我营销，起码混个脸熟。职场中有一种人（小编就是这一类），平时做工作是一把好手，但是领导就是想不起来叫什么名字，有什么特长！如果你是领导，在提拔人的时候，你第一个想起谁？应该是时常出现在自己面前的那个工作做得比较好的人，而不是想不起来名字的那个工作做得好的人。
四、喜欢“麻烦”领导的人更有担当。
我们的心理有一个等价交换机制。获得和付出在整体上保持平衡，人才不会焦虑。喜欢“麻烦”领导的人，往往会为公司创造更多价值。很多人会认为，那些老是向领导提要求的人有点恃宠而骄，而自己贵在有“自知之明”。其实说穿了，就是对自己没有信心。害怕做不出相应的成绩，无法回馈给领导提供的帮助。因此，善于和领导搞好关系的人在某程度上更有担当。因为他知道自己有这个能力通过工作进行相应地回馈。仔细观察职场，你会发现喜欢“麻烦”领导的人更容易受到重用。
那种恃才傲物、自命清高、不愿与领导沟通、自认为没有领导也行的人，那种虽正直但有些迂腐，怕与领导接触多了引起“嫌疑" 和“闲话'的人，往往得不到领导的赏识而怀才不遇，过得比较辛苦和憋屈。一，说上级喜欢听的话，做领导喜欢看到的事情。职场中虽然拍马屁一直为人所不齿，但是职场中适当投其所好，适当的拍马屁也是职场法则之一，很多人一说到投上司所好，大多数的头脑中会联想到送钱送物送人，其实根本不是这么一回事，要知道在职场上投上司所好，不仅仅是怕马屁这么简单，职场中投其所好更多的是顺应上司的思想、风格和偏好，以上司喜欢听什么话、喜欢做什么事情，通过语言和爱好的交流，拉近彼此之间的感情距离，比如上司有事没事爱加班的，你也亦步亦趋地跟着屁股后面加班，不管你真加班还是假加班，上司都会感到很高兴，比如上司是个爱琢磨事的，你经常给他递提一些好建议，上司也会感到很高兴，因为他的影子就是你，没有人不喜欢自己的影子的，如果在在职场中你不投其所好，对上司的榜样作用无动于衷，甚至消极抵触，上级就会认为你不识数，就会被上司认为儒子不可教，甚至认为你有意不尊重他，认为你有意和他作对挑战他的权威，这样一来你的麻烦就大了，上司一定会找一个借口或者是其他的一个理由让你难受，如果说你还不识数，口出怨言没有认识到自己的错误，那么你离扫地出门就不远了。
二，对上级表达出你的忠心和钦佩之情。职场当中经常会出现站队的情况，为了利益结成同盟，所以你在职场中如果想处理好喝上级的关系，你就必须要在职场中配合好你的上司，作为一个上级来说，他们肯定有很多问题需要解决，所以你要做的就是在他需要帮助的时候，及时的出现为领导解决后顾之忧，为领导的生活和工作提供便利条件，这些都是接近上级、拉近感情的最好方法，也是体现你忠诚的好时机，只有你这么做上级才会把你当成自己人，不会把你当贴心人，只有成为贴心人才会上司刮目相看，所以职场中当上司取得好成绩的时候，当上司在分享经验的时候，别人都用语言表达赞扬之时，你最好是恭恭敬敬地拿出笔记本和钢笔，记录领导的好经验好方法，一方面是提高自己，另一个方面是表对对上司的尊重和钦佩，如果你想吸引上级的注意你也可以在记录时向上司取经请教，让上司值得骄傲的东西，增加他的自豪感虚荣心，你这么做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人，这样的话他才会认真的培养你、提拔你，认为你是一个可塑之才。
三，职场中需要主动适应领导的特点和风格。职场中由于每个领导的风格特点不一样，就造成每个领导都有自己的处理问题的方式，有的人在职场中对上级处理问题的方式不喜欢，就开始和上级产生抵触心理，从此和领导老死不相往来，甚至是有人在背后说坏话、做鬼事，故意和上级作对，我想说的是这是最傻的方式，你这么就是自寻死路，你妄想通过做的方式让他来适应你，那简直是千年等一回，等着上级来适应你黄花菜都凉了，既然上级不会适应你，那么就需要你主动的适应上司，所以职场中你永远不要等着上级来适应你，只有你主动的适应上级的风格特点，你的个人能力、个人才能才会得到发挥，才会有施展的机会，否则就容易导致怀才不遇，空有抱负，难展所长。所以职场中每个人都要注意了解、熟悉领导的风格特点，适应配合领导的工作需要，在跟上领导思维和工作节奏的同时，也要保持自己的风格特点，要了解领导的薄弱之处，以便适时地用自己的风格去弥补，实现与领导之间的相容和互补，只有这样你在职场中才会顺风顺水，才会最快速度晋升
