Question

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

Answer 1

在职场上，你觉得和领导的关系重要吗？首先确认一点在职场上与领导处好关系，真的非常的重要，一个人的能力能够体现在多个方面。其中能与上级领导处理好关系，可以说是职场中必不可少的能力之一。
至于能力的重要性与关系户的之间的权重，关系，我认为这完全取决于领导对于事态的把控能力。本身在职场上人才与关系户对于领导来说，并不是供需关系，谁有用就用谁呗？
如果你与领导的关系处不好，业务能力再强得不到赏识也就是一颗深埋在地底下的金子没有人去挖掘等着他自然发光，已经不知道是猴年马月了。除非你是一个非常特殊的岗位，你就算想去扫大街，还得去管大街的领导同意你才会劳有所得。
社会非常的现实话语权就是掌握在少数领导手里的。因此，我在这里也无需打什么，太多的比喻。也无需用什么事实来说。进入职场的人人家都会心知肚明。这叫做识时务。识时务者方为俊杰也。

Answer 2

我觉得和领导的关系重要不重要,完全取决于你自己的内心,看你追求的是什么。但是请记住,有一得必有一失。
在职场中和领导和同事搞好关系是非常重要的，因为如果和领导和同事的关系不好，那我们的工作也很难展开。在职场中，没有必要刻意的去和领导和同事搞好关系，我们只需要和他们坦诚相待就可以了。希望我们每一个人都能够拥有一个舒适和谐的职场环境。很多的人都觉得职场关系是非常难搞的，一不小心就会让自己在职场中的人际关系给搞砸。关于在职场中和领导，同事搞好关系重要吗？以下是我的看法：
一、职场中和领导同事搞好关系是非常重要的因为我们每一个人在职场中都不可能是孤军奋战，我们必须要和他人进行协作，才能够将我们的工作做好。职场是一个整体，所以和领导，同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领导和同事的关系不好的话，那么我们自己的工作也很难展开。

Answer 3

我们在进入工作之后，很多情况下，需要的都是我们的工作能力，但是有些时候也是需要跟别人打好交道，能够处理好自己的人际关系，在工作这一群人之中，除了自己的工作伙伴，你最重要的人，其实就是你的老板了，如果你的老板都能够赏识你的话，那么很明显，你的工作肯定会顺风顺水的，但是当你和你的老板关系越来越好的时候，你就越要记住几点事情。

第一个的话就是千万不要把公事和私事混为一谈，因为当你把它们两个混在一起的时候，就很有可能会出问题，会造成一些没有办法想象的结果，例如说出现贪污等，这样的事情，这都是作为一个老板无法容忍的事情，肯定会让他对于你做一个严厉的处罚。

第二个的话就是你对他的不忠诚了，甚至有可能是你背叛了他，出卖了他的一些东西来换取利益，这样的话，作为一个老板，他自然也是不会去原谅你的，所以要知道这点是千万不能做的。

最后一个的话，就是不要在他们面前轻易的去说别人的坏话，因为你这样做的话很有可能让他感觉你是在，协私报复别人，如果你让他这样感觉的话，那么你在他心目中的地位也就会下降，和他的关系自然也就会变差。

综上所述，我们可以知道，在和老板关系越来越好的同时，你要保持你的真心，用真心去跟他相处，另外一个就是要注意你们两个之间的距离，毕竟从从属关系上来说，她是上级，你是下级，这一点的话，也是千万要记住的。

Answer 4

说句实话在职场中能够与领导处好关系，就是你职场最好最大的能力。因为，其它业务上的能力，只要领导认可了你这个人，不懂可以慢慢学，领导会让人慢慢教会你
如果你与领导关系处不好，业务能力再强，得不到赏识，也就是一棵深埋在地底下的金子，没有人去挖掘，等它自然发光，已经不知是那个猴年马月了，除非你是个非常特殊的岗位，否则，你就想去扫大街，还得去求管大街的领导同意，你才会劳有所得
社会现实，话话权是掌握在少数领导手中的，因此，我在这里也无需打什么太多的比喻，也无需用什么实事来说话，只要进到职场的人，大家也都心知肚明，这就叫时务，识时务者方为俊杰也。
最后，我想说在现实社会职场中与领导的关系是比任何一项业务能力更重要的，这点勿庸置凝。

Answer 5

要正确理解领导与下级这种关系，处好的概念到底是什么？

1.先说说，按正常的职场游戏规则内，之于领导，下属应该做的。
执行：在职场，下级服从上级并执行上级的合理工作安排，这是基本游戏规则，但这不代表盲从，下属也可以通过对上管理的方式，让上级改变一些不合理的工作安排。

汇报：在职场，下属需要阶段性，或项目本身独特要求，及时反馈或汇报工作进展，这是下级的义务。

职业：个人遵守职场的基本游戏规则，敬业、正直、认真、担当。

主动：下级之于上级，要多主动，不能总等着领导找自己；毕竟领导是一对多，势必涉及精力分配的问题。

简单：工作就是工作，不对领导的安排做其他解读。很多时候，员工经常去对领导的工作有各种解读，他是不是想整我？他是不是对我不满意？他是不是在暗示我什么？……甚至看员工的一个眼神都能带来各种解读。这种可以完全解读为庸人自扰，他即便就是有这个意思，员工又能怎样？你能去找领导验证吗？虽然很多人这么做过，领导也是一头雾水，我有这个意思嘛？这种反而把原有简单的关系搞复杂了。