Question

在职场，你觉得和领导的关系重要吗?

Answer 1

其实是很重要的，如今作为新一代年轻人，很多不愿意去和领导搞好关系，但其实这不仅是礼节，也没什么损失，甚至可以防止一些不必要的麻烦。所以不需要故意去巴结，只需要适当时候维护就好了

Answer 2

1.新人想要快速掌握基本技能，领导是你最重要的指路人

一般新员工入职，从哪里入手，绩效目标设定都是领导给的。因此，能够和领导对话，充分理解领导意图，是必须的。

2.成为骨干员工，领导是你的风向标

团队中有高附加值的工作，也有重复性的工作，而分配任务是领导最主要的工作之一。你想做出突破的成果，也要有机会才行。这时候，领导对你的信任就非常重要了。缺少信任，就不敢把困难的任务让你做，更不敢在你的项目最危急的时候帮你顶一把。很多时候，有些再坚持一下就能看到曙光的项目不幸夭折，往往都是源自于上下级之间没有高度的信任。

3.骨干员工想要晋升发展，领导是你最主要的资源

应该很少人会真的把自己的职场位置始终放在最基层工作上吧。当你对这份工作已经得心应手了，成果斐然，肯定也想着要往上迈一步。这时候，你的直属领导是不是帮你寻求资源，无论是内部的还是外部的，有时候是决定你发展的重要因素。

所以，职场中和领导的关系是人际关系的最重要的方面。想办法让领导能够看到你的能力，信任你，喜欢你，然后想帮你，会对你的整个职场发展起到决定性的作用。
所以说领导的关系还是很重要的，很多时候我们都需要领导的指引，希望我的回答对你有帮助！

Answer 3

当然重要，你的直接领导决定了，你在这个公司中能否长久的做，与领导处理关系处理的好，再有好的业务是你的领导能够想到你并指导你去做，而且职场中的领导也有可能是生活中的指引你的人

Answer 4

混迹职场，与领导关系好坏十分重要。
但关系好坏只是实际创造价值与输出“情绪价值”带来的伴生品。能创造价值，并且能够为领导带来“情绪价值”，与此同时还具有不可替代性，那么与领导的关系一定不会太差。反之，领导也不会跟那些一无是处的人关系好到哪里去。你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。
希望我的回答能给予您帮助。

Answer 5

职场中和领导同事搞好关系是非常重要的

因为我们每一个人在职场中都不可能是孤军奋战，我们必须要和他人进行协作，才能够将我们的工作做好。职场是一个整体，所以和领导，同事搞好关系是非常重要的。如果我们和领导和同事的关系不好的话，那么我们自己的工作也很难展开。但我们没有也必要刻意的去讨好领导和同事

虽然搞好和领导和同事之间的关系是非常重要的，但是对于我们每一个人来说，我们也没有必要去刻意的讨好领导，讨好同事。我们只需要用一颗真诚的心去和领导和同事交流就可以了。相信只要我们每一个人在和领导和同事交往过程中能够做到真诚和尊重，那么我们在职场中的人际关系一定不会特别差。