Question

工作中到底是实力重要还是人缘重要？

Answer 1

人缘（人际关系）和能力（工作能力）同样重要，职场不是一个单打独斗的环境，我们是一个团队，做事的节奏很高，而良好的人际关系可以促使我们做事更有效率，让一些互补的人一起做一件事，势必会大大增加成功率。
但这并不意味着能力不重要，对于企业来说，个人能力其实更为重要，从小到大，我们经历的每一件事，都是能力的体现。比如我可以跑5公里，我可以模仿明星说话，我可以轻松听懂老师讲课等等，这都是一种能力，其实在职场也是一样，人的能力决定了我们能否适应、改变环境，而能力决定了我们能走多远，飞多高。
所以，我认为能力和人缘，如鸟之两翼，车之双轮。两都相辅相成，缺一不可。
首先，人缘好可以让你具有一个顺畅的沟通环境。
有调查表明，管理中有70%的错误是由于沟通不畅造成的，管理者将80%的时间用在沟通上。好的人缘，可以让你在沟通中少费口舌，保持高效率的工作状态。
其次，能力好可以成为你的立足之本。
任何时候，很强的工作能力都会成为你的生存之道，立足之本，同时也会让你成这受尊敬的人。一个什么都不会的人，没有能力在职场上立足，人缘再好，依然是扶不起的阿斗。

Answer 2

工作了一段时间后，尤其是人到中年了，可能有些人凭实力已经是中高层管理人员，依然会出现前面所说困扰。其实到了一定级别，人个能力则显得并不是那么重要了，所谓“三个臭皮匠，抵一个诸葛亮”，再厉害的诸葛亮也会活活地把自己累死，而如何处理好各层之间的关系则显得更加突出了，这关系到你是否在团队合作中融洽相处，你所带领的团队是否最大地发挥效能等等。常常会碰到一些能力特别强，无论个人业务能力，还是专业能力特别突出的人，人身履历也是闪闪发光的人，但却往往在职场中并不能升职加薪、到达人生高峰，而最终沦为职场规则中的老黄牛，甚至是成日里唉声叹气的怨妇。产生这一现象却似乎怨不得他们，因为往往那些能力不怎么样，向上却是各种溜须拍马，阿依奉承之人，领导喜欢什么就做什么，同时但凡做了一丁点事情生怕领导不知道，在领导面前各种邀功，恰恰最后可以升迁的就是这能力弱暴了人。一切以领导的想法和利益为出发点，完全不顾下属死活，官味十足，稍有想法与能力之人则自然另栖别处。

Answer 3

工作了一段时间后，尤其是人到中年了，可能有些人凭实力已经是中高层管理人员，依然会出现前面所说困扰。其实到了一定级别，人个能力则显得并不是那么重要了，所谓“三个臭皮匠，抵一个诸葛亮”，再厉害的诸葛亮也会活活地把自己累死，而如何处理好各层之间的关系则显得更加突出了，这关系到你是否在团队合作中融洽相处，你所带领的团队是否最大地发挥效能等等。常常会碰到一些能力特别强，无论个人业务能力，还是专业能力特别突出的人，人身履历也是闪闪发光的人，但却往往在职场中并不能升职加薪、到达人生高峰，而最终沦为职场规则中的老黄牛，甚至是成日里唉声叹气的怨妇。产生这一现象却似乎怨不得他们，因为往往那些能力不怎么样，向上却是各种溜须拍马，阿依奉承之人，领导喜欢什么就做什么，同时但凡做了一丁点事情生怕领导不知道，在领导面前各种邀功，恰恰最后可以升迁的就是这能力弱暴了人。一切以领导的想法和利益为出发点，完全不顾下属死活，官味十足，稍有想法与能力之人则自然另栖别处。

Answer 4

其实我觉得其实我觉得都重要。