Question

关于劳动法辞退的问题

我于今年7月初来到公司上班，到现在11月初，公司无理由并且没有提前通知就要辞退我 请问这可以得到什么赔偿?到目前为止 还没有签订劳动合同。

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！

1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

1、单位没有签合同是严重违法的
2、单位应该补偿你：1个月工资作为违法辞退的双倍经济补偿金，3个月工资作为没有签合同的双倍工资，没有提前通知你的待通知金1个月工资，共计5个月工资。如果没有缴纳保险，还应该补交保险
3、去劳动局投诉或者提起劳动仲裁，不收费的

Answer 3

入职第二个月起双倍工资的赔偿
辞退要补偿你半个月的工资
没提前一个月通知辞退，再补偿一个月的工资

Answer 4

不满六个月，支付双倍的半个月工资，就是最多1个月工资

Answer 5

到目前为止 还没有签订劳动合同。？？？？？？？？最多一个月的工资。

Answer 6

公司没有签订劳动合同，本身就违法，从这条来看，就能要求公司发放2倍的薪水。可直接投诉公司。