Question

职场中什么样的人是领导最喜欢的人

Answer 1

领导最喜欢的几种下属，感兴趣的朋友们，一起跟随小编来看看吧!

一、懂得总结经验

每个新人到职场都要从头学起，聪明人不仅学的比别人快，而且还不会出错。而愚笨的人不仅常常出错，最可气的是从来不知道反省，同样的错误接二连三的犯。其实公司对新人的包容性很强，不求你做事完美无疵，偶尔有点小失误也没有关系。但前提是能吸取教训。领导都喜欢懂得总结经验的员工，不仅要懂得从自身经历学习经验，还能从他人的失误中吸取教训。这样的下属会随着阅历的增长，能力越来越出色。领导通常都愿意选这样的下属当心腹，大家都能在职场走的长远。
二、有大局观的人

不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工也不是合格的员工。如果一个年轻人只安于现状，满足现有的工资和福利，而不想着追求更高的境界，那么这样的人注定只能当普通的小工人。领导喜欢的是有大局观的人，当普通员工的时候，就能站在管理者的位置思考全局，懂得猜测领导的心思。这样的人做事不需要操心，他们总是能做到你满意。而且还能替领导进行组织管理，分担领导的压力。

三、合理利用时间

每个人的时间都是一样的，但大多数碌碌无为的人只会白白的浪费，而聪明人都懂得合理的规划时间。能当上领导的人，通常都有着很清晰的时间观念。他们会把时间段进行细分，从而把事情安排的井井有条。领导懂得合理利用时间的好处，也会同样特质的员工更欣赏。事实上懂得合理利用时间的员工，通常都是非常自律的人。这样的人或许现在很普通，但未来的成就不可限量。领导拉拢这样的员工，不仅有了良好的助手，而且大家可以互相学习，这对双方的发展都有好处。

Answer 2

对于被领导喜欢的人，做事一定要做好本职工作，不要多赚一分钱，因为一个人所做的事情，往往在领导心里，应该满意。当然，做事的方式有很多，可以尝试用别人的方式，即使比别人慢，也不是低效。看工作氛围，每个人的工作态度都不一样。在不同的公司，有不同的工作氛围。这种氛围很大程度上和人的工作态度有关。有些人工作态度不好，工作不够努力，但他们不在乎，他们有自己的想法和爱好，就像一个人学习有自己的节奏一样.而有些人在工作的时候，更加努力的去完成，认真的做事，工作氛围一直都在.不要认为他们的工作态度有问题，因为他们所做的工作更好或更高效。

看自我价值，有些领域你擅长工作。在职场中，你一定有自己的闪光点。即使你的工作能力很差，但也有你擅长的领域。你可以用你擅长的。如果你能做好，你可以在工作中拥有更多的成功故事。不管你的工作态度是好是坏，但至少你在工作中有自我价值，并且自我价值可以在职场中体现出来一定要喜欢那些能把工作做好的人，而不是努力工作，在工作中有所建树。有成就的人。

对于领导喜欢的人，无论在职场还是生活中，都不要轻视别人，看到别人的优点，别人才能在工作上做得更好，取得更大的成功。大不了辞职，但你必须学会与人相处，而不是鄙视别人的行为。这种行为不仅会带走别人对你的好感，最终也会带走你的职场！你怎么看？现在这个社会竞争太激烈，生活也不容易。很多人都有各种压力甚至抑郁。这种状态并不是每个人都喜欢，也很难改变。但是现在，出现了一个非常新的概念，叫做“满足和幸福”。

Answer 3

一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。
十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。

Answer 4

在职场中的领导是最喜欢有能力、做事情又不拖东拉西、善于读懂领导心思，唯命是从的员工。领导最不喜欢的人就是对工作讲价钱、讲条件。大事做不来，小事又不愿意做的员工。

Answer 5

对于被领导喜欢的人，做事一定要做好本职工作，不要多赚一分钱，因为一个人所做的事情，往往在领导心里，应该满意。当然，做事的方式有很多，可以尝试用别人的方式，即使比别人慢，也不是低效。看工作氛围，每个人的工作态度都不一样。在不同的公司，有不同的工作氛围。这种氛围很大程度上和人的工作态度有关。有些人工作态度不好，工作不够努力，但他们不在乎，他们有自己的想法和爱好，就像一个人学习有自己的节奏一样.而有些人在工作的时候，更加努力的去完成，认真的做事，工作氛围一直都在.不要认为他们的工作态度有问题，因为他们所做的工作更好或更高效。

看自我价值，有些领域你擅长工作。在职场中，你一定有自己的闪光点。即使你的工作能力很差，但也有你擅长的领域。你可以用你擅长的。如果你能做好，你可以在工作中拥有更多的成功故事。不管你的工作态度是好是坏，但至少你在工作中有自我价值，并且自我价值可以在职场中体现出来一定要喜欢那些能把工作做好的人，而不是努力工作，在工作中有所建树。有成就的人。

对于领导喜欢的人，无论在职场还是生活中，都不要轻视别人，看到别人的优点，别人才能在工作上做得更好，取得更大的成功。大不了辞职，但你必须学会与人相处，而不是鄙视别人的行为。这种行为不仅会带走别人对你的好感，最终也会带走你的职场！你怎么看？现在这个社会竞争太激烈，生活也不容易。很多人都有各种压力甚至抑郁。这种状态并不是每个人都喜欢，也很难改变。但是现在，出现了一个非常新的概念，叫做“满足和幸福”。