领导针对我，怎么办？
在职场上是不是会遇到一些总是喜欢挑刺的领导呢？应该很多人会感觉很头大很烦，明明做的不错但还在要被责备，对方又是领导该怎么办呢？这边温州人力资源网教职场小伙伴几招，让领导对你刮目相看！
遇到这样喜欢刁难、挑刺的领导并不是因为你做的不好而是你在职场上还不会说。
首先要学会捧杀
比如在汇报工作的时候，领导听后经常会说，“这个方案还是有很大问题，达不到要求，这不是你应该有的水平，还需要改改”
听到这话时首先不应该生气，这样只会增加自己日后的麻烦，应该直接说“领导你说的对，这边我充分认识到自己的不足，所以我这次的汇报核心逻辑就是希望得到您的指引，以便进一步的改进、完善，相信您的经验一定能解决这个问题”
第二招互卷
在汇报的时候领导常说“这个事情我也说的很清楚了！”
这时候就应该回答说“是啊，是我理解的不够透彻，非常抱歉，恳请领导你再说一遍，我这做好记录会严格按照你的指示做好”
然后在下次汇报的时候配合上第三招强化
在下次汇报的时候，第一句话就可以说“领导这次的方案我严格按照你的指示进行了调整，当然也知道一定和你的要求还有差距，希望能够再次得到你的指点”这样后希望领导就不会在挑刺了
当然还有一些领导还会常用“不要我说怎么做，你就怎么做，你要有自己的想法”
这个时候就千万不要去表达自己的想法，应该告诉领导，自己充分对比过领导提出的想法和团队的想法，最后确实在各个层面中领导的想法更有落地性和可执行性，我们还不够成熟，但是我们会继续努力。
在职场中会经常遇到一些让自己烦恼的事，这时候不要用情绪来左右自己，相信做自己情绪的主人，用高情商的沟通技巧来解决问题和提高工作效率才是我们应该做的。
个人认为你的提问里面其实包含了两个层面的问题点：1、领导针对你；2、同事拉帮结派。这两个不同类型属性的问题，应当予以区别对待的。
1、关于领导针对你。
首先要明确一点职场铁律：存在即为合理。无论其职位高低，职权大小，水平好坏，但凡能够成为一个领导，是必定是有原因的，无论原因好坏。因此作为下属，只要还想在这个公司混，最好的办法就是尊重你的老大。
在这个前提下，如果领导针对你，必然就要反思自己哪里存在问题了。理解问题的能力有限？解决问题的水平能力不够？为人处世有问题？思想态度不端正？言语与行动违背了领导意图？等等等等。领导不会莫名其妙、毫无意义的去针对任何一个人，为什么针对你，还是结合实际情况，静下心来认真分析，找出矛盾点，再选择合适的方式与途径去改变、完善吧。
2、同事拉帮结派。
还是要再次先明确一下：存在即为合理。有人的地方就有社会，看待问题要客观理性。也许他们并不是所谓的“拉帮结派”，而是被你理解为了“拉帮结派”。退一步说，哪怕同事之间真的“拉帮结派”了，你也要思考为什么这个“帮派”里面，没有你的位置？你可以观察与体会一下，会说到团体里面存在“拉帮结派”这个问题的人，往往是被这个“小团队”隔离在外的人。但是一个公司或者一个组织，其实也是一个大“帮派”或者大“团队”呀。
3、再将上述问题揉合起来一并讲
人在社会中，或者一个团队里，要么融入，要么逃离。社会可以改变一个人，但是一个人很难或者根本无法改变一个社会的。哪怕要改变，也是要一个组织。我认为你与其将“领导针对”“同事拉帮结派”看成是不公，不如从自身的角度出发，认真的审视自身的不足，逐渐完善与改良自己。如果真正的做好了自己，你说理解的“领导针对”、“同事拉帮结派”之类的问题，往往也就自然而然迎刃而解了。
其实如果一个人在一个公司或者组织里面，即被“领导针对”、又被“同事拉帮结派”而排斥，往往这样的人自身可能就是有明显不足与缺陷的。
因此，问题的关键与重点，是要想办法让自己成为领导喜欢、团队欢迎的人。
当然了，如果家有良田万亩，豪宅别墅，生活富足无忧无虑，无需在社会上打拼奋斗，然后只是出于好奇在这里提出这个问题的话，上述的回答无法帮助到你。
1. 冷静分析：首先要冷静分析一下领导针对您的原因。可能是您的工作表现、沟通方式、性格特点等方面存在问题，也可能是领导个人的偏见或误解。
2. 沟通解决：如果领导对您存在误解或偏见，可以通过沟通解决问题。可以找一个合适的时间，与领导坦诚沟通自己的想法和看法，尝试寻求解决问题的方法。
3. 改进自己：如果问题出在自己身上，那就要改进自己。可以寻求同事或其他领导的建议和帮助，提高自己的工作能力和表现。
4. 寻求支持：如果领导的行为已经严重影响到了您的工作和心理健康，可以向其他领导或人力资源部门寻求帮助和支持。
5. 维护自己：在处理这种情况的过程中，要保持自信和冷静，不要让领导的言行影响到自己的情绪和工作表现，同时要注意保护自己的权益和利益，不要受到任何不公正待遇。
总之，面对领导针对自己的情况，要保持冷静和理智，采取正确的措施解决问题。如果问题无法解决，可以考虑寻找其他工作机会，不要让自己长期处于不良的工作环境中。
