Question

请教懂劳动法的或是做人事的几个问题

请教懂劳动法的或是做人事的几个问题：
1.公司跟我签订的劳动合同开始写的工资具体数目，但签订后合同一直不给我，由于我要转档案就找公司要，他就重新弄了份合同，工资那栏让我写 详见工资单，可我每月见都没见过。
2.合同上写的每天工作时间不超过7.5小时，没周工作六天，这样是不是刚好规避了劳动法。
3.合同上写的离职一年后没经过公司同意不得从事与现在相同的行业，这个是具有法律效应的吗？
希望懂的人详细回答，不要复制粘贴一大串 的。

Answer 1

2 一周不超过40小时，合同有规定，但是不能违反法律
3 一般应有竞业避止协议，公司应支付钱的，否则是无效的
1 签订合同说的工资标准，合同要留好。最后你们发公司如果转账，会有记录的，今后可以作为证据

Answer 2

劳动合同只要没有违反劳动合同法的强制性规定都是有效的。
对于第3个问题，是属于竞业禁止，竞业禁止需要支付费用。