Question

川大《工作分析的理论和技术(Ⅰ)》第2次作业

二，多选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 工作要素法的优点在于（ ）。
A. 开发性高，可提取个性化的工作要素
B. 独立性强，不用依赖工作分析人员对工作要素的总结
C. 操作方法和数值的标准化转换具有一定客观性
D. 可应用到人员甄选和确定培训需求
E. 受主观影响小
满分：2 分
2. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。
A. 职能工作分析系统
B. 职位分析问卷
C. 管理人员职务描述问卷
D. 临界特质分析系统
满分：2 分
3. 工作分析的收集信息阶段包括（ ）。
A. 选择信息来源
B. 选择收集信息的方法和系统
C. 确定收集信息的原则
D. 确定信息收集的内容
E. 明确工作分析的目的
满分：2 分
4. 管理人员描述问卷的优点在于（ ）。
A. 适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强
B. 为培育管理人才指明了方向
C. 成本低
D. 为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据
E. 可以深入分析所有类型的管理工作
满分：2 分
5. 以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
A. 工作任务
B. 工作关系
C. 工作条件
D. 工作方式
E. 工作责任
满分：2 分
6. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
A. 收集资料
B. 问卷设计与填写
C. 确定最低要求
D. 确定培训需求要素
E. 形成技术能力说明书
满分：2 分
7. 工作分析信息来源的种类有（ ）
A. 书面资料
B. 同事的报告
C. 直接的观察
D. 任职者的报告
E. 下属、顾客和用户
满分：2 分
8. 关键事件法的缺点在于（ ）。
A. 应用面狭窄
B. 时间花费大
C. 工作量大，耗精力
D. 行为标准不明确
E. 对中等员工关注不够
满分：2 分
9. 对工作信息的收集和分析通常包括的内容有（ ）
A. 职位名称分析
B. 任职者的实际素质分析
C. 工作内容分析
D. 工作环境分析
E. 工作任职者的必须条件分析
满分：2 分
10. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能（ ）。
A. 通用技能
B. 特定工作技能
C. 适应环境技能
D. 管理技能
E. 人际沟通技能
满分：2 分
11. 关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：
A. 该行为发生的背景
B. 员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的
C. 员工行为可观察
D. 行为的后果能被认知
满分：2 分
12. 临界特质系统的三大类特质维度包括（ ）。
A. 身体技能
B. 认知能力
C. 思想素质
D. 道德休养
E. 动机因素
满分：2 分
13. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
A. 制定人力资源规划
B. 确定任职资格
C. 工作评价
D. 工作分类
E. 绩效考核
满分：2 分
14. 工作要素的选择标准是（ ）。
A. 是任职者必须具备的
B. 是主管直接制定的
C. 能够区分出优秀员工的
D. 是差员工缺乏的
E. 是人力资源部独立制定的
满分：2 分
15. 工作的权限主要包括（ ）。
A. 提案
B. 承办
C. 协作
D. 审核
E. 备案
满分：2 分
16. 管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。
A. 管理职位描述
B. 管理工作描述
C. 个体职位价值报告
D. 团体工作价值报告
E. 与职位对应的绩效评价表
满分：2 分
17. 管理人员职务描述问卷从（ ）出发对工作进行分析。
A. 管理工作因子
B. 管理激励因子
C. 管理绩效因子
D. 工作评价因子
满分：2 分
18. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。
A. 实用性强
B. 简单
C. 可以分析各种类型的职位
D. 结果比较准确
满分：2 分
19. 在进行临界特质分析时，由工作分析人员对特质的（ ）进行评

Answer 1

ADCBEBBDACCDBAACDA