Question

我和同事因为工作的事打架,我轻伤,公司说我和同事都被开除，公司有责任吗？能找老板要点赔偿吗？

公司没和我们签合同，工作证也没给办，

Answer 1

你被公司解除这件事很难得到赔偿，即便公司没有规章制度规定打架可以解除劳动关系，那么就你打架（已造成轻伤的后果）这个客观事实来说解除你还是能站得住脚的。（你若提起劳动仲裁的话，也可以主张解除劳动关系的赔偿金，但胜诉较难，可从以下几点答辩：1、解除的依据；2、打架的事实；当时有没有报警呢？单位有没有要你写检讨书等？是你主动挑起的还是被动的？等等方面，寻找对你有利的东西；3、解除的程序；解除有无征求工会的意见，有没有找你谈话，给你申诉申辩的机会等等）。

一般来说未签订劳动合同可以主张双倍工资（可根据你的入职时间来计算确定，需咨询专业人士），可从以下方面收集证据：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
　　4、考勤记录;
　　5、其他劳动者的证言等。
　　
　　其次要证明你的工资水平（工资性收入），这是计算双倍工资的标准。

希望能对你有所帮助，祝你好运！

追问

打架的事是下午5点,报警了,老板在我去医院看伤的我时候,公司开会说我和同事被开除,我和同事打架，第2天去派出所做笔录，老板也作为证人签字了，我和同事打架这事，公司有没有一点责任呢？

追答

你们2个是成年人，要对自己的行为负责。打架原因即使是因为工作原因，公司也无须承担法律责任（最多是道义上的责任）。
你可向对方主张民事责任，如打架涉嫌犯罪的，国家公诉机关亦会追究对方刑事责任。

Answer 2

你们有事实合同关系，这个劳动关系是必然存在，工资那些你应当有的。你说的赔偿是轻伤治疗吗？你这个是和别人冲突，不是工伤之类的，只能在你和另一名同事之间解决，与公司无关的。如果公司条例规章之类里说明出现打架情况要开除，那你也只能接受。

Answer 3

恩。没戏