Question

关于劳动法问题，懂得来帮帮忙啊！

我是今年3月份进的厂，进场到现在都没签订劳动合同，但是公司昨天说又要签！
我们厂不是正规的厂。
签订的合同大体上看来没什么问题，但有几条，我不太懂！ 因为我们厂明天要搬，有几条内容我感觉怪怪的，大家帮我分析分析！
具体如下
1. 甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本合同的附件。

2.乙方理解和认同甲方跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。

主要就是这两条，搬厂的话我是不去的，但是照这个合同来看有没有什么影响啊？
还有一条！

3.乙方的薪资关系所在地为 深圳 ， 除该地点外，工作地点包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区，据点等所在地或临时派驻/出差地。

Answer 1

你好：
1、 “甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，工作内容，跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为甲方违反合同，”这一条就要你的命，公司想让你干什么你必须无条件的服从，不然你就违反了公司的规定！
2、乙方理解和认同甲方跨地区分散经营的特点，愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时，甲方视情形提供异地安家搬迁等协助。意思是告诉你，公司帮不帮你们由公司自己说的算！
3、乙方的薪资关系所在地为 深圳 ， 除该地点外，工作地点包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区，据点等所在地或临时派驻/出差地。深圳以外的工作地点，工资多少公司不管的！

Answer 2

问题不是很大
劳动合同法里有明确规定，签订劳动合同必须同工同酬，意思是同一岗位，同等薪资
第一条里有甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位及工作内容，还有工作地点，这本来就不合法，所以签了也没有关系，回头如果打仲裁，这条是可以不做考量的
第二，第一条里还提到经过协商变更合同主体，这更加错误，劳动合同法里规定，主体是坚决不可以改变的。
所以第一条可以不用看，如果真打劳动官司，第一条就是废的，可以看做无效内容，不用管它，因为不合法。
第二条就有问题了，意思是你愿意跟这公司搬家，并协助搬家，关于这个，你要看清楚你们公司的劳动合同，有没有写工作地点，如果有，就要按照工作地点来执行，不能轻易改变，如果改变是需要经过你同意并确认签字的，如果你不同意他是不可以强迫你跟着公司搬家的。

以上，希望能帮到你。

追问

我是不愿意跟公司搬家，现在在深圳，过年后要搬到 广东河源去。
对了，还有一条看到了。
乙方的薪资关系所在地为 深圳 ， 除该地点外，工作地点包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区，据点等所在地或临时派驻/出差地。

如果我不去了算不算我违反合同？

追答

这条的意思也是他要你去那里上班就你就必须去那里上班，如果你签了就恨麻烦。

所以如果不想去，就离职，别搞的怎么麻烦，提前一个月以书面形式提出离职，跟违反不违反劳动合同就没有任何关系了，也不用考虑怎么多条款。

Answer 3

1、公司的目的：甲方是有权利规定以上内容。
主要是为了避免以后搬迁，员工不愿前往可能带来的经济补偿。
2、公司规定以上条款的好处及对你的坏处：如果员工签了，那么以后公司要搬迁的话，要么你去，要么你就不去，如果你不去的话，公司可以将你按旷工处理，解除劳动合同而不经济补偿。
3、公司不规定以上条款的坏处及对你的好处：如果公司不规定这些条款，那么公司搬迁的话，你不去，公司不能单方面变更合同内容，又不能将你按旷工处理，只能辞退你，那么就会牵涉到经济补偿。

Answer 4

按照第一条的意思就是说厂里想让你做什么工作、想让你去哪里工作你都得去；
第二条就是甲方让你去外地或者国外工作，你也得去

追问

如果不去呢？