Question

事业单位一次性补发全年工资扣个人所得税合不合理？？？？

我是内蒙古自治区的事业单位职工，年末，单位补发了全年的绩效工资，一共不到5000块钱，结果被税务局以扣除个人所得税为由一次性扣了将近一千。我们认为很不合理，因为绩效工资原本就应该是我们应得的，我们在绩效工资开始施行之前已经被减工资了，到年底一次性补发回来居然还要扣个人所得税？我们想去上级反映但苦于没有法律根据，请教大家有没有关于这方面法律法规或者解释文件？刚注册的新号，就20分了，一点心意！请大家帮我们！

Answer 1

只要是拿的工资薪金性质的钱就需要交个人所得税，这是法律规定是必需要交的。但你的税务局扣你1000元是没有道理的。由于你是一次性发放，可以享受全年一次性奖励的优惠待遇，所以按这个交税你交的少。不过前提是你平时交税的税率已经高于这个了，那么享受这个政策是你交的最少的情况。5000元发放如果是今年9月以后发的情况，而且发放月你的本身工资大于3500元了，你应该执行3%的税率，5000元也就交150元左右。具体你想要文件可以拿着个人所得税法和个人所得税实施条例去找税务局的人。

Answer 2

首先，要搞清扣税的个人所得税税目，可以要求财务室向税务机关索要你的完税证明，这个是他们必须给。
一般理解是工资薪金，把这5000元并入了你当月工资一同纳税，如果你当月工资是6000元左右，则加上这5000，工资薪金个税的确是接近1000元了。
如果你工资远不足6000，则可能被按劳务费单独征收了这5000元，按劳务费算，这5000元的个税是800元。

其次，想降低你的税负，要把握两个方法：
1、作为全年一性奖金处理，这个一人一年只能用一次，将5000÷12，再找税率，这个肯定征不到1000元这么高，你们应该要求这样来算。
2、去人事部门确认绩效工资的计算方法，如果是按月计算的，年终一次性发的，应该还原到各月计算个税，这个税负相当低；如果是按绩效考核全年一次性计算，则的确应该将这5000元并入你当月工资或者作为全年一次奖金计算（同前面介绍的算法）。

Answer 3

应该跟税务局没关系吧，是你单位的财务人员计算的个人所得税吧。如果是，就到财务那里看看计算过程和适用税率。如果有问题，单位财务人员会为你办理退税或者抵免以后的个人所得税的。

Answer 4

1、你可以分月做工资表，

并按汇总 3000+300 扣的税率扣税，在300元中扣除， 查到问题也不大。

或不扣税！ 但税务查到要补交或罚款。

2、按税法补发的工资计入当月计算个人所得税，