Question

请好心人帮我按劳动法算算这笔经济补偿帐。

在职七年，公司因无故拖欠07年2至7月份计件奖金4870元（有合约签每月给）。9月6号被无故临时辞退后所有的在职工资共10667元（包括4870元），到至今为止多次索问被无理拒绝。最近12个月平均工资3400元。请问劳动仲裁后按劳动法计算一共能有多少钱？在此谢谢您的回答。祝你们工作顺利，事事顺心！
首先在此谢谢各位热心人的回答,尤其是yourpuppy - 举人这么详尽的回答,在此深表感谢,但由于可能我说得不够清楚.现在还有几个疑问:
(1)到9月6号为止公司应付给我的10667元工资至今一分都还没给;
(2)在什么情况下可以追加50%补偿金;是不是在加25%的基础上;
(3)是不是说公司拖着钱不给,到时仲裁时可以申请离职到开庭审理时的误工补偿;
(4)解雇的原因是老板娘感觉我拿了她的奖金是对我很好了,她现在不高兴给而又正好问了此事,引起了的她很不愉悦,所以从9月份开始不派工给我做,到6号公司终于忍不住叫我交了工衣和工作用品,从此再无人理会,不叫我去结帐,去问总是说工资不会少你一分,我现在很忙,明天再来等等籍口就是现在不给.
一家老少在这里,这么等没个期,我都快气疯了.打工仔你们都知道,样样时刻都得开支呀.
在此拜谢帮我支招的各位.

Answer 1

我来试着算算看。

首先，因为公司位有拖欠工资的行为，所以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，你有权获得相当于被拖欠金额25%的经济补偿金：4870×25%=1217.5元人民币。即使公司现在已经将拖欠数额支付给你，但这个25%的经济补偿金是公司拖欠工资这个行为的法律责任，不能免除。你可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

再接下来是解除劳动合同的经济补偿金问题，这个要视具体情况而定。

9月6日公司辞退你的理由是什么？这个问题决定你能否获得以及能获得多少经济补偿金。虽然你说了对方是“无故临时辞退”，不过慎重起见，我还是问问清楚。

你有过错吗——严重违纪、严重失职造成单位重大损失或者被追究刑事责任？如果有，那么用人单位有权随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。

如果你没有过错，那么你有以下几种情况吗——1）因为患病或非因工负伤，医疗期满了以后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；2）不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍然不能胜任；或者3）劳动合同订立时候的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行（比如公司办公场所搬到很远的地方，你不可能每天去那里上班），当然这时候用人单位应该先跟你协商变更合同，不能达成一致才有权解除合同。上面这三种情况下，公司需要提前30天书面通知你才能解除合同的，并且需要支付经济补偿金。这时候的经济补偿金数额是：3400×7=23800元人民币。

如果你既没有过错，也没有上面三种情况，却被公司提前解约；或者你有上面三种情况之一，但是公司没有提前30天通知就解除了合同，那么公司就是违法解除劳动合同。按照《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条，公司应该赔偿你的损失。这个损失包括：1）工资收入损失以及相当于该损失25%的赔偿费用（这里的损失一般按照劳动合同解除日期到正常终止日期/合法解除日期之间你正常应获得工资的数额计算）；2）如果造成你劳动保护待遇损失的话，要补足；3）如果造成你工伤、医疗待遇损失的，除了补足，还要支付相当于医疗费用25%的赔偿费用；4）如果你是女工或者未成年工，而且身体健康因为公司的提前解约受到损害的，公司要支付医疗费，还要另外支付25%的赔偿费用；5）如果劳动合同里有其他约定，你可以按照约定索赔（不过我估计大多数是没有的）。

上面说的针对公司违法解除合同的索赔数额是通过向劳动仲裁申请仲裁（仲裁之后很可能还要到法院，一审或许还有二审）才能获得的；因为仲裁需要很多时间、金钱、还要跟公司对簿公堂，不知道你的情况允不允许。

总之，如果选择【劳动仲裁—法院】这条救济途径：
1）你有过错的情况下，公司解约合法，你可以获得1217.5元经济补偿金（这个是不是已经包括在你获得的10667元里面了？）；或者
2）你有上述三种情况之一，公司合法解约（提前30天通知），你应该获得1217.5+23800=25017.5元经济补偿，但是公司已经支付给你10667元，扣除拖欠的工资数额，你实际应该得到25017.5-(10667-4870)=19220.5元；又或者
3）你有上述三种情况之一，公司没有提前30天通知就解约了，那么你应该获得1217.5+23800+赔偿损失数额，具体数额要看情况了；再或者
4）你没有过错，也没有上述三种情况，一般仲裁/法院会征求你的意见，你希望继续履行劳动合同的，继续履行；你不希望继续履行或者已经不可能继续履行了（比如这个岗位没有了），则会依法判公司赔偿损失。

哇，这么多字我自己看着都头痛，不知道你弄明白了没有。有问题再提出来吧。
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好了，按照你说的详细情况，我们再来看：

首先，拖欠工资的25%是不变的。你说的那10667元是不是全部都是应付未付的工资（包括奖金）？如果是，那么不仅公司要支付10667元工资，还要支付25%的经济补偿金，10667×25%=2666.75元。

然后，据你的描述，公司属于违法解除劳动合同。那么，你应该去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失（或者你更想继续履行合同？）。注意时效是解除合同之日起60日内，抓紧时间了。损失的数额我上面1）到5）已经讲过了，这里就不罗嗦了。其实，这种用人单位违法解除劳动合同的情况下，是不是还要支付经济补偿金？我也拿不太准，因为劳动部的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》里只是说了应该赔偿损失，其他相关法规也没有规定违法解除劳动合同要支付经济补偿金，如果从文字上看，公司似乎只需要赔偿损失，而不是支付经济补偿金。

至于你说的那个50%，是另外一个概念，叫做额外经济补偿金。意思是，当用人单位依法应支付经济补偿金却没有支付的时候，除了支付应付的数额，另外在加付该数额50%的经济补偿金。按你的实际情况，首先得确定用人单位应该支付你经济补偿金，然后如果他没有支付，你才可以要求这50%。但是就像我上面说的，从法律条文上看，似乎违法解除的法律责任仅仅包括赔偿损失，不包括经济补偿金。

好了，先说这些，如果有其他意见，大家再商量一下吧。

Answer 2

你被辞退多久了啊？快去劳动仲裁啊，时间只有六十天的！拖欠工资是1.5倍的，辞退要赔偿你工作年份的月工资。

Answer 3

具体问题劳动仲裁可以要七个月的工资,也就是7X3400元