Question

在面试时为什么优秀的人也会落选？

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

在面试时优秀的人也会落选，原因主要有以下几点: 1、表现优秀不代表真的优秀
不知道你身边有没有这样一种人？沟通起来沉着稳重，思路清奇，表达能力强，感觉这人很厉害！但真正做起事来，就变得瞻前顾后，拖延，持久性差，很容易放弃！看一个人是否优秀，不能只看临场表现，更重要的是曾经做过什么，得到什么结果！
2、应聘者与岗位是否匹配
每个岗位对优秀者的评判标准是不一样的，都有自己岗位的标杆特质，应聘者是否合适，不是看他是否优秀，而是看他与应聘岗位要求是否匹配。比如清洁工的标杆特质：①年龄40以上；②大专学历以下；③有两年以上同岗位经验；④农村户口……（以上条件仅做参考）如果是个刚毕业的研究生，一定非常优秀的，但是能做好清洁工的岗位就不一定了。
3、应聘者与公司文化是否匹配
有句话说大学生是一张白纸，而社会就是一个大染缸。这句话一点也不夸张。社会上每个企业都像一个人，性格迥异。在一种企业文化中浸淫时间久了，再让他去另外一种文化完全不同的企业，他将很难适应，并且发挥自己的最大价值。这是一种环境，正所谓时势造英雄，没有那个“时势”，他也将不再耀眼。
4、应聘者是否满足公司长期发展需要
企业随着成长阶段的不同动态发展的。在每个阶段的重心都会有所差别。比如说公司在生存阶段，能拉来单子就是好员工；在中期发展阶段，能复制人才，带领团队攻城略地的就是好员工；到了中后期，就是适应公司整个系统和战略的发展。所以公司在招聘有些岗位时，也要考虑发展阶段和战略需求。
公司在招聘时要从多各方面综合考虑，而不仅仅是看应聘者表现是否优秀。

Answer 2

优秀的人在面试时也会落选，其原因如下。
1、过于自信。自以为自己很优秀，无所不能，只会成功，不会失败。然而，在应试的过程中，面试官会提出很多意想不到的问题，由于自己过于自信，对突发问题就会显得惊慌失措，瞬间会让自己产生不适，结果就可能会导致落选。
2、应聘职位与自己不符。企业招聘并不是完全以优秀来作为评判标准。因为有些岗位需要的只是一般人员即可胜任。优秀的人在应聘这类岗位中表现出的优秀恰恰是企业所担心的，因为优秀的人不可能甘于现状，所以企业为了人员的稳定也可能会让你落选。
3、薪资不符。优秀的人应聘，心理预期的薪资往往会很高，以至于超出用人单位的招聘标准。而应聘者事前并没有真正了解掌握这一信息，只是认为自己优秀就一定可以拿高工资，所以落选也是正常的。
等等很多原因吧，这里只列举三点，仅供参考。

Answer 3

面试中为什么优秀的人也会落选？肯定也是有原因的。
一，可能应聘的岗位要求比较低。而优秀的人才有点儿大材小用。待遇方面也不能满足。这也是一方面的原因。
二，可能因为其他因素导致。例如性格，生活习惯等方面的因素。和才干没有关系。
其实面试落选的原因也是有很多的。因此并不是说优秀的人就肯定会应聘成功。通过面试。
因此在面试之前也要充分的了解应聘岗位的要求。也要选择合适你自己的岗位。这样才可能通过性比较大。

Answer 4

有以下几种原因可能导致你落选： 1、你自我感觉太优秀，其实回答问题是并未围绕应聘岗位需求，结合自身优势来回答，如果有问题你没有完全理解其目的的，就有可能了。有的面试题不是那么简单的，比如航空公司招客服，集中一起讨论，结果里面表现最突出的没有录取，因为客服首要条件是学会倾听，因此讨论中听得最认真的被录取了。 2、没办法，现在到处都是开后门的，这种事不是次次有，因此还是要振作精神继续求职。 3、有人比你更合适。也许是你太优秀导致别人没有安全感，也许有人比你更优秀。前者以后要注意度的问题，后者不是你能控制的。 因为不了解具体情况，只能猜测。

Answer 5

1.优秀的标准不一样，你认为优秀的，面试官不一定认同。
2.优秀的人，可能在面试时，没有发挥好，优秀的素质没有表现出来。
3.有比他更优秀的人发挥正常。
4.也不排除有少数面试官不能公平公正公开地操作。