Question

在面试时为什么优秀的人也会落选？

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

再优秀的人也不可能是十全十美的，也会有自己的缺陷和热弱点。而公司的面试招聘岗位，也有自已侧重的目标标准和选则。如果企业的面试目标恰是优秀人的短板，那么他们的优势就不存在了。而且伏秀的人如果有性格缺陷或临场发挥不好，也会同样落选的!

Answer 2

不论什么样的公司，领导肯定都是希望人才辈出，怎么会怕有危机感呢，何况一山还比一山高，有人才那是好事，能为公司带来收益，哪个领导不喜欢人才，我想优秀的人也是会有缺点的，或许是其他的某个方面让领导觉得不满意，所以没有录用，毕竟现在领导的考核标准不只有能力一个方面 ，或许这位领导看中的就是其他方面也不一定

Answer 3

面试官会综合考虑面试者的方方面面，优秀的人可能会因为一些原因落选。比如性格上孤傲，骄傲自满，刚愎自用，后期管理起来难度非常大。比如薪资待遇上的要求超过公司的匹配。这些都会是其中的原因。

Answer 4

在面试官面前所要展示的是你对问题的反映，而非你的优秀特性。对问题反映的高低程度，就是能否与人合适沟通的技巧运用，尤其在团队合作上是至关重要的。个人优秀固然重要，但在当今团队至上的理念中，化秀常被作为个人的情绪，会在团队进程中成为拌脚石，严重影响且阻碍团队的沟通，所以优秀的人有时也会落榜。

Answer 5

可能在某些方面太激进了，让人感觉有危机感。优秀不能张扬，不能锋芒毕露，这样人让面试你的人有压力，谁也不愿意招聘比自己还优秀的人，这是心里不舒服，也是心理条件反射。人性的弱点，都是这样的。