面试该不该问工资?如何问工资?
11个回答
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如果在意,就应该问,也不需要讲究什么自由,直接问就好。讲一个类似的例子,我曾经去一家公司面试,人家的HR问我:你怕不怕吃苦?我回答她:肯定怕啊!难道你不怕吗?对方笑了。吃苦是必须的,做什么工作都一样,关键是要苦的有价值。后面我和一师兄代表公司招人,除了基本的人品考核,就看长相!师兄的理由很直接,问我:你能看得出这些求职者的能力?我说:看不出!他说:那不就得了,我们都看不出,只能以貌取人,起码天天见面,看着舒服。
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面试时要观察一下,面试官是否有录用你的意向,通俗说面试官对你是否有兴趣,是否愿意更深入的了解你或者与你交谈,如果面试靠谱,那你可以谈工资。我是从事人力资源工作的,在面试的过程中也会有应聘者直接上来就问工资,要知道现在也是面试环节,那在什么时候问呢?聪明的面试者或久经沙场的人,都知道只有当面试官对你感兴趣,你对这个岗位已经胸有成竹了,再提薪酬待遇会更加合适,因为一切具备,只欠东风,待遇谈好了就可以上岗了。
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面试的时候如果双方都有意向,工资肯定是要问的,直接问即可,如果招聘方对你意向明了,就可直接说出你的薪金要求。
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肯定是要问的,至于方式要视面试阶段、面试人身份,选择问以及问的方式。如果面试的只有hr,那么直接问吧,不过大概率得到一个范围,如果对面是部门负责人,那么问的稍微委婉一点,如果对面是公司高管的话,那就直接别问了,面试完了再去问hr,这样不会显得太low,而且公司高管一般都不会正面回答你的薪资问题。
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