Question

面试该不该问工资？如何问工资？

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Answer 1

肯定是要问的，但是要讲求方法，不要反复追问，不管面试你的是谁，你问薪资最好只问一遍，如果对方回答含糊其辞，给对方个台阶下，因为他可能也不能确定，或者他不想一口说死，不留余地。

Answer 2

如果在意，就应该问，也不需要讲究什么自由，直接问就好。讲一个类似的例子，我曾经去一家公司面试，人家的HR问我：你怕不怕吃苦？我回答她：肯定怕啊！难道你不怕吗？对方笑了。吃苦是必须的，做什么工作都一样，关键是要苦的有价值。后面我和一师兄代表公司招人，除了基本的人品考核，就看长相！师兄的理由很直接，问我：你能看得出这些求职者的能力？我说：看不出！他说：那不就得了，我们都看不出，只能以貌取人，起码天天见面，看着舒服。

Answer 3

面试时要观察一下，面试官是否有录用你的意向，通俗说面试官对你是否有兴趣，是否愿意更深入的了解你或者与你交谈，如果面试靠谱，那你可以谈工资。我是从事人力资源工作的，在面试的过程中也会有应聘者直接上来就问工资，要知道现在也是面试环节，那在什么时候问呢？聪明的面试者或久经沙场的人，都知道只有当面试官对你感兴趣，你对这个岗位已经胸有成竹了，再提薪酬待遇会更加合适，因为一切具备，只欠东风，待遇谈好了就可以上岗了。

Answer 4

面试的时候如果双方都有意向，工资肯定是要问的，直接问即可，如果招聘方对你意向明了，就可直接说出你的薪金要求。

Answer 5

肯定是要问的，至于方式要视面试阶段、面试人身份，选择问以及问的方式。如果面试的只有hr，那么直接问吧，不过大概率得到一个范围，如果对面是部门负责人，那么问的稍微委婉一点，如果对面是公司高管的话，那就直接别问了，面试完了再去问hr，这样不会显得太low，而且公司高管一般都不会正面回答你的薪资问题。