有机会升职加薪要不要去争取？
当然要争取。
1、升职是事业进步的表现，是工资提高的表现，也是走向更高一级的必需。人往高处走，自古一直如此。
2、有时你努力了，或者有成绩，但领导毕竟工作忙事也多，不一定了解你，不一定知道你做的如何，你去争取时，其实也给领导一个了解你的机会，领导肯定会因为你的争取去了解你的过去，就算这次上不去，领导也会了解你，对你有很深的印象。
3、人都是有私心的，俗话说举手不打笑脸人，你去争取时，领导在完全相同的条件下，肯定会优先考虑你，肯定会对你更了解，当然另外一个层面上来讲，你去争取时，领导也许会心理想这个人会做事，向领导表中心也是领导看中的一条，你争取时，一般多少会说几句赞扬领导的话，领导希望和自己一条心的人升职。
4、在中国就是如此的，礼仪之国，这个不多讲了。
5、最后一条，就算你不争取别人也会争取的，相当于你自放弃了一
所以一定要主动去向领导展示，去主动争取升职加薪的机会。
那么如何去争取呢？
其实方法就是：两个准备，三个步骤。
首先做好两个准备：第一个准备，客观评估自己的工作成绩。
我们在去找领导谈升职加薪之前，一定要先确定自己的工作表现，如果我们基本工作都干不好，去谈显然是不靠谱的事情。
那怎么确定呢？其实很简单，就是三个维度：同事的认可，领导的认可，明显的业绩。
比如说最近你经常协助同事完成工作，同事们对你表示感谢，真心认可你；
或者领导最近也对你比较满意，夸奖了你的进步；或者最近你确实干出了实实在在的业绩。
这三个里面哪怕只有一个条件满足，你都可以尝试和领导谈升职加薪了。
第二个准备：明确自己加薪的目标，以及愿意为此付出的代价。
我们往往只有想加薪的念头，但是真的要加薪多少，我们自己常常是没底的，如果现在我们月薪10000，你打算加薪多少呢?一般其实也就是10-30%之间可能比较合理。
当然，我们也有必要提前调查一下，你可以看看招聘网站上自己公司发布的，你所在的岗位，开出的薪资区间，这样你就能看到自己的加薪空间了；
有机会升职加薪要不要去争取?当然要争取。
1、升职是事业进步的表现,是工资提高的表现,也是走向更高一级的必需。人往高处走,自古一直如此。
2、有时你努力了,或者有成绩,但领导毕竟工作忙事也多,不一定了解你,不一定知道你做的如何,你去争取时,其实也给领导一个了解你的机会,领导肯定会因为你的争取去了解你的过去,就算这次上不去,领导也会了解你,对你有很深的印象。
3、最后一条,就算你不争取别人也会争取的,相当于你自放弃了一次机会,机会在前必须抓住。
有机会升职加薪只是一个条件不是争取就会升职，是凭自已的平时不断努力受到公司识可就行，不是争取就行。
有机会升职加薪只是一个条件不是争取就会升职，是凭自已的平时不断努力受到公司识可就行，不是争取就行。有机会升职加薪只是一个条件不是争取就会升职，是凭自已的平时不断努力受到公司识可就行，不是争取就行。有机会升职加薪只是一个条件不是争取就会升职，是凭自已的平时不断努力受到公司识可就行，不是争取就行。有机会升职加薪只是一个条件不是争取就会升职，是凭自已的平时不断努力受到公司识可就行，不是争取就行。
有机会升职加薪不要去争取，这样有可能会让你的同事对工作失去热情对生活失去希望，应该把升职加薪的机会让给更需要的同事，助人升职加薪胜造七级浮屠，善哉！善哉！
