Question

单位被承包，原单位要求和新承包单位签订劳动合同但不解除原劳动合同我们应该怎么维权？

原单位被一个新的单位承包，要求我们工人和新单位签订劳动合同书，但不解除我们原单位的劳动合同书，请问这样做他们合法吗？（因为原单位不解除我们，我们是无法要求经济赔偿的）我们工人应该维护自己的那些权益？

Answer 1

内部承包合同如果终止了，劳动关系将继续存在的。如果所得低于最低工资标准的话，可以要求用用人单位补足的　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号 15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

追问

可以说清楚一点吗？意思就是我们工人理应和承包单位签订合同吗? 而且原单位不需要解除我们原有的劳动合同？我们也无法得到经济赔偿？