Question

我公司有双休日，核算工资的时候，以30天计算还是22天（实际工作天数）计算，还有比如像一月份

有国家法定节假日，那那个7天春节假期要怎么算呢？

Answer 1

　　有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　 劳社部发〔2008〕3号
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。

Answer 2

日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
法定节假日按日基本工资的300%计算。

Answer 3

根据（劳动法）第五十一条规定，日工资，小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天
小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）
法定节假日按日基本工资的300%计算。