Question

辞职遇到问题，怎么办？急求帮助，谢谢。请研究法律的人士解释。谢谢。

找到对口专业的工作，想辞职，再给部门领导和人力资源口头提出辞职时，遭到拒绝。应该怎么办才可以合理保护自己的权益？能否直接离职，这样有什么后果？谢谢。
签订合同后已经近一年的时间了，而用人单位一直保有两份合同。没有把我的那份给我。这是不是一种违法的行为？能否以此为理由辞职或以此来保护自己，使得直接离职而不予赔偿？

Answer 1

劳动法:第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你们公司应该违法规章制度等，可以辞职。提前一个月书面申请，但是合同不给你，就是公司的不对了，你可以协商解决

Answer 2

你好，你可以以此要求辞职！根据劳动合同法第十六条规定： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。又根据劳动合同法第三十八条第一款第四项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

追问

以此为要求是不是再举证的时候是举证倒置，也就是说用人单位应该举证已经将劳动合同书在签订劳动合同后短期内就给我了。而不是我举证用人单位没有给我劳动合同？

追答

举证是到了劳动仲裁委员会才需要的。你以此为理由直接递交书面辞职即可。他自己理亏情况下不会去到仲裁委员会告你。

追问

你好，你是哪个事务所的？有联系方式吗？qq也行，谢谢。

Answer 3

此致是绝对权利，你可以提前一个月向公司递交辞职信即可。
纵横法律网 许孝华律师

追问

可是一个月后，怕是已经通过面试的单位再不接受，就不好办了。

Answer 4

提交辞职报告
要是离新单位上岗的日期不到一个月的话
余下的时间就请原单位的假，随便你什么假
新单位你就继续上岗

Answer 5

辞职根据《劳动合同法》规定应该提前一个月以书面形式向用人单位提出