Question

领导都不喜欢把话挑明了说，为什么会这样？

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Answer 1

领导都不喜欢把话挑明了说，为什么会这样？不说太明确的话，不是所谓的领导艺术，而是一种正常的职场阳谋。水平不高的领导学会这招，基本不会太吊链子。这里面有说道：很多话他也没想明白。他没想明白，自然说不明白。但他没想明白，事还要办，想不明白不意味着这事不能办，他让你办，办对了，你理解的好，办错了，你理解能力差。很多话他想明白了，但不能挑明了说。话一挑明，对就是对错就是错，没退路了。但职场老油条深知一个法则，叫此一时彼一时，现在认为想明白了，过些日子可能就是错的，现在的时局是这样没错，环境有点变化，这想法就错了。如果他是一心为工作的话，一般不会想这些，但职场老油条不这样认为，事要办，还要在做人上滴水不漏。那怎么就周全了呢？明白的事含糊的说，你就琢磨着办吧，反正对错都有退路，这叫权谋。

还有些话，事关人事的，不能说明白，说明白了就撕破脸了，含蓄的点点，这叫情商。你比如说吧，“小王呀，最近家里是不是有什么事呀？”这话看着是关心，其实是骂你这些日子工作不上心，或者总迟到总早退工作效率不高。听这种话，叫听边鼓，人家说得有水平，你回应也得有水平。总不能傻楞楞的回一句：“我家里没事呀，谁告诉你的？”这叫棒槌。总之吧，这种领导也叫水平，当然，很多下属还是喜欢干脆利落的，简洁明了，说着清楚做的也明白。现在的年轻领导，这种说话含糊的习气很少，越来越直接了，效率上也会高很多。生活处处有挑战，一旦我们掉进别人的坑，吃亏的就是你自己，就好像你这个问题一样，为什么做领导总是说一半留一半的呢？往好处想的话，领导就锻炼你的思维能力意识，在我把工作传递给你的时候，而且工作传递的信息只有一半的前提的情况，你是如何的将这件事情给完事，而且还能做到更好。

Answer 2

领导把话挑明了说，会显得不会有水平，另外可能会误伤到某些人。所以会把话故意说的含蓄一点。

Answer 3

因为每次讲话都把话挑明，这样对公司的运营都不太好，希望自己能去理解，还有一点就是大挑明，也是对员工保留基本的面子！

Answer 4

职场上的领导都喜欢一些聪明点的人。有些东西不需要去说破，它只是要去看破而去做。而且有的东西总是说破了，他的味道就变了。

Answer 5

很多领导不喜欢把话说明白，喜欢把真正的用意藏在话里面，让员工去猜，这主要是为了去考验员工的悟性。