Question

保险公司天天在招员工，真的很缺人吗？

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Answer 1

首先，你要知道保险公司招人分为两种，内勤和外勤，内勤要求比较高点，不过失业率没有那么高。而我们经常见到的就是外勤，也就是我们口中所说的保险销售员，虽然说他们上班时间很自由，只需要去打卡上班时间自己安排，但他们的工资是无责任底薪的，开不了单的话，也就意味着没工资。

其次，那些刚进来的销售人员，没有什么销售经验及人脉，前几个月是挣不到什么钱的，很多公司招来人之后，先让你买一份保险，他会告诉你，如果你都没有买保险，怎么跟客户推销，怎么能让客户信服。这些新人给自己买完保险之后，就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销，运气的话，会卖出去几份，运气不好的话一份也卖不出。

因此，保险行业的人员流失率是很高的，所以保险公司才会大量的招人来填补空缺。最后，保险公司看到你卖不出去保险，自然也不会给你发工资了，因为你开进来的时候就和你说清楚了，这是无责任底薪，同时他也会和你说公司那个谁刚进来，现在月薪都上万了，让你不得不信，毕竟现在竞争那么激烈，还不如在这里博一下，万一能成功呢？很多人都是怀着这样的心，相信自己付出总会有回报的。

在很多保险公司为了招人，无论你有没有学历，他都会帮你搞定。当你进入公司，都会自己买一份，如果不能继续开单，你就只有离开了。所以大家在买保险的时候一定要擦亮眼睛，免得买完保险，遇到事情的时候却发现你的业务员已经辞职了，这样就得不偿失了。

其实总结来说，一直招人其实是个套路，不缺人缺的是业绩。

Answer 2

招员工就是招客户，你说缺人补呢

Answer 3

真的很缺人，保险公司就和海底捞招聘一样，可以招来很多人，但是也有很多人离开。

Answer 4

保险公司的确非常的缺人，他们想要越来越多的员工，那样公司就会有更多的保险收入，会有利于公司的发展。

Answer 5

他们确实也是非常缺人的，而且他们招员工的目的并不是为了让员工将保险卖出去，而是为了让员工自身也能够买一份保险而成为他们的客户。