筛选简历，HR只看哪3个因素？
简历，最重要的功能是将这两个主要内容显示给HR：你是个什么样的人？为什么你能争夺这个职位。简历本身具有固有的结构，没有块块，不应省略一些信息。在维护框架的全部和清晰度的前提下，必须合理地存在必要的内容。什么时候人力资源，我常常看到一些精彩的简历，或者最重要的信息丢失，人们不能笑。那么，什么信息是简历中不可或缺的内容？个人信息。姓名不要用昵称。
联系人：填写联系方式的链接，让HR快速连接到您。招聘人员经常遇到电话号码，但没有更新简历，拨打提示号码不存在，结果.没有结果.出生年份：也许你认为这些信息相对无关紧要，但它对人力资源性非常重要。他们将比较您的教育经验和工作经验，如审计账户。通过它，我发现了隐藏的信息：例如，您是否恢复？你似乎是一个全职吗？这位研究生吗？照片：是的，但如果你想放照片，不要只是拍摄自拍照或旅行。面试官每天都可以看到许多新的垣结，柯南和小氧侧面的侧面.所以你真的来找工作吗？
求职在经验的简历中，工作意向部分可以忽略。因为消息标题已经解释了目标位置，所以净投资恢复更具体到特定位置。与此同时，候选人的持续工作经验也可以解释工作意图。但是，当前学生的简历，如果没有参考工作经验，可以在简历中编写主要求职。教育经验是您简历中最重要的信息之一，是当前学生的毕业生之一。写下一岁的秩序：比如博，硕，本和特殊。高中和低于经验可能被忽略。如果候选人在世界500中工作，大多数人都将自然是光明的。如果您为本公司和招聘公司的业务内容工作，即使是企业文化也有类似的，它将进入人力资源“遗产”。
想申请管理职位，它自然需要候选人在领先的团队中拥有经验，也将检查领导团队的人数。最重要的一点是人力资源普遍关注3-5中候选人的工作经验。本公司该职位是“广泛”的人力资源。如果符合要求，它将进入HR的简历“密集阅读”时间。简历中最重要的是您目前是否正在从事工作职责，工作内容和工作职位是一致的。不要使用大段文本来描述，每个工作内容或工作职责分支，从动词开始，结合数字，并表达您的职责，您的出色表现是什么。这样的简历是“专业”。
