实习期间公司买过社保了，就不算应届生了吗？
实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么就算应届毕业生。
应届生指的是什么？
主要指大学毕业生。应届毕业生是指在预期毕业年份毕业的毕业生。在公务员考试中，新生的定义与字面意义没有太大区别，但在公务员招聘中，作为公共机构，在择业期间通常有新生+大学毕业生，目的是解决大学毕业生的就业问题。需要在毕业前工作的新生需要持有毕业推荐表、成绩单和三方协议才能找到工作。毕业后，他们只有在获得注册证书后才能在工作场所立足。
准应届生指的是什么？
一般来说，只要学生进入最后一年学期，那么就算是应届生，他们也可以被当作应届生对待，他们可以准备国家考试和考研究生，以及参加秋季招生，提前与一些公司签订合同，毕业后直接去公司。但是，准应届生和真正的应届生之间仍然存在一些差异。最重要的是，大四新生几乎没有拿到本科证书和本科证书，参加国家考试和研究生入学考试也属于提前预支了自己的毕业证和学位证。
签第三方协议影响应届生身份吗？
事实上，签订三方并不影响应届生学生的身份。因为在雇佣关系中，三方协议不是个人和雇主之间具有约束力的正式文件。只有在签署三方协议后，学校才会签发入住证明，然后你在规定期限内前往该单位并签署雇佣合同。然后三方协议正式失效。这样，即使在即将毕业的当年，当你申请多项考试时，你也不能申请定向招生职位。
对的，因为已经买了社保就不能算是应届生了，应届生是指两年择业期内没有签订过劳动活动，没交过社保和公积金，档案还存放在学校或者是当地的人才市场，那就具备应届毕业生身份。
首先我们来解一下实习期和试用期，简单来说实习期就是指毕业之前去企业参加工作的是实行，不管是你自己找的还是学校给你统一安排的都叫实习，所以你和用人单位签订的是实习协议或者是实习合同。而试用期是指在毕业后拿到毕业证和学位证，再去用人单位正式办理入职及单位的正式员工，签订劳动合同以及建立劳动关系；并且根据我国法律规定，用人单位要在一个月内给你交纳社保。
1、被实习公司误缴社保怎么办？
社保是指基本医疗保险，基本养老保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是五险企业给实习生买社保的情况是很少见的，因为这意味着企业要承担高额的成本，如果企业在实习期间就给你社保，无非是两种可能，一种是只给你缴纳了人身意外险或者是基本的医疗保险，如果是这种情况是不会影响你的应届生身份。另一种情况就是单位因为操作失误给你缴纳了社保，那么在这种情况下，你可以请给你缴纳社保的单位去社保局帮你办理社保退费，这样的话就可以恢复你应届生的身份。
2、试用期内公司没有给交社保怎么办？
有一些企业在试用期间不给员工缴纳社保，以此来节约公司的开销，我在试用期间内公司没有给你缴纳社保，那么你可以先找公司相关负责人协商，如果还是不给你交的话，就可以将证据交给人社部门，投诉举报公司的违法行为，然后社保征收机构可责令用人单位在限期内补交社保。
