提了离职必须满30天才能走吗?为什么呢?
提了离职不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。
首先, 在劳动法里,对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请,转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走,就要根据具体的情况而定,一般情况下,只要办理好交接工作,双方没有任何经济纠纷,就可以依法办理离职手续,也就是说可以提前离开。
之所以会要求提前30天向公司提出申请,是劳动法对用人单位的保护,因为一些工作交接可能需要30天的时间。既然在公司任职,每个员工就有一份责任。在离职之前,都是这个公司的员工,应该把自己分内的事情做好,假如要离职的话,应该把工作交接安排好,这样是为了避免因为一个人的离职导致公司有利益损失。
而且,假如这个员工的工作时间越长,掌握的信息就越多,所以离职的时候需要交接的工作就越多,也就意味着他的离开对公司影响就更大。这个时候他更要花时间去进行工作交接和接下来的工作安排,和新人对接工作,这也是职责所在。
不过,我们的离职时间不可能无限期的拖延,这会对离职员工造成影响,也是非常不公平的,所以如果你是正式员工,提前30天提出申请就好了, 30天也是你的最终期限。如果你是试用期员工,三天前提出就好了。
也就是说,员工个人原因辞职要提前告知单位。
但是,是否需要工作满30天,要看单位的决定。若单位立刻批准,次日离职也是不违反
法律规定的。