Question

在工厂上班四年，没有签劳动合同没有买社保，申请辞工，老板不批？

Answer 1

按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工二倍的工资。工作满一年，仍不签劳动合同，应视同已签订无规定期限劳动合同。你可申请劳动仲裁，主张厂方赔偿和补办社保，依法维权。
劳动者提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，劳动者提前30天以书面形式就行了。 你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 即使劳动者是自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
劳动者入职一年以上都没有签劳动合同是不合法的，根据法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

没有劳动合同的话，如果有工资来往证明，有工作的证明，可以走法律程序