Question

任劳任怨默默努力工作的人，你觉得真的会得到领导的赏识吗？

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Answer 1

个人认为并非所有任劳任怨默默努力工作的人，都有机会获得领导的赏识。相反，有些领导反而会觉得这样的员工好打发，也好驾驭，故而就会一直让他们留在底层做事，这样可以让领导们安心分派任务，不必担心底下人员工作时会懈怠。

对于领导而言，那些默默工作的员工是最好管理的，不必他们费心思去安抚情绪，也不必他们花费心思去为员工争取利益，只要将事情安排下去，员工们就会自动自觉的去完成。如果能够一直长期领导这样的员工，那可真的是太舒心了。故而，面对这样的员工他们只觉得对方只是自己手上很好用的一把刀，并不觉得对方具有多大的能耐，也不觉得该心疼这些员工。因此，领导一般是很难对这一类人赏识得起来的。

相反，那些有主见，喜欢提想法，又能够变通做事的人，往往更容易获得领导的提拔。这是因为领导肯定是希望能够找到一个能为自己分担工作的人，而不是找到一个应声虫，时刻跟在自己的身后听从自己的命令办事。在上层领导看来，中层管理人员就应该具备一定的想法，这样有难题时能够彼此商量，而不是像那种只会执行命令的底层员工那样，只知道认真做事，从来不多做思考。

故而很多时候，领导们虽然知道底层员工做事辛苦，但他们的内心不会涌动出一种叫做“怜悯”的情绪；反而在得知中层管理人员在出现问题时，能够以一力降十会，认真提出解决问题的决策，这个时候领导们的内心才觉得恰是因为拥有这样的良将，才致使公司的运转得以正常维持。对于那些螺丝钉一般的员工，却还是不太重视的。所以，想要得到领导的赏识，不仅要努力工作，还要懂得表现自己，让领导看到你的才能，这样才会慢慢提拔你。

Answer 2

我认为任劳任怨默默努力工作的人他们是不会受到领导的欣赏，虽然领导在平常生活中表示对他们非常的看重，但是领导对于这类的人的话他们是并不看重的，因为他们认为这种人虽然有能力，但是并没有情商，今后的发展也不会有太大的变化，所以领导对于他们只是表面上的欣赏。

Answer 3

我觉得会得到领导的赏识，因为这些人在工作的过程当中踏实肯干，而且任劳任怨，首先他的品行就应该受到鼓励。

Answer 4

我认为是不会得到领导赏识的，领导一般不喜欢这样的人，觉得这样的人情商比较低，领导根本不喜欢这样的人。

Answer 5

这些人一定会得到领导的赏识，那他们的能力是特别强的，而且也特别厉害。