Question

只要任劳任怨默默努力工作，就会得到领导的赏识吗？

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Answer 1

确实如此，很多人勤勤恳恳，任劳任怨，敬业的不行，甚是塌腊可爱！可以说，这种人有的老实的让人心生同情！但是，往往这样的人还是不被重用呢？这得要弄清楚两个关键问题。

第一个问题，必须明白，在一个企业里，好人不一定就是优秀员工，就像一个好人不一定就是好干部。相反，好干部有时很可能像一个恶人，而一个高绩效的员工有可能一身坏毛病。企业永远要良性运营。说白了，企业永远要赚钱，归根结底要靠高绩效员工支撑主要业绩。所以，一个企业发展的充分条件是业绩，而不是仅仅听话的员工，尽管他们很敬业。同时，听话照做的人，往往创造能力不足；老实巴交的人，往往组织他人发动他人的能力也有限；沟通能力不足的人往往没有感染力。也就是说这种特征的人尽管很老实，很敬业，非常任劳任怨，稳定性也很好，但并不一定适合做领导。

第二个问题，业务能力强的人也不一定就有领导力。当然，不可否认，这种人也是人才，而且是很好的员工，但是他的特征往往应该属于一线实操性员工。因此，作为企业领导，知人善用，把合适的人用在合适的岗位上是对的，所以没有把你说的这种人提拔到领导岗位并没有问题。而这种中规中矩擅长一线实操性的人，能明白自己的特质，坚持一如既往的努力做个出色的工匠，或者技术骨干也是一种职场的成功！

也确实还有一种情况，有些人还很年轻，就知道基础不牢地动山摇就道团扒滑理，不急着向他人呈现，不急着追求晋升，此神而是默默无闻，能在叽叽喳喳乱哄哄的职场追求自己的一片宁静，善于积聚能量，等待厚积而薄发。这种人才是最后真正职场高人和精英。这样的人，由不得你赏识不赏识，他最终会长成参天大树。

Answer 2

并不源哪是这样，除了需要任劳任怨默默工作之外，缓裂态还需要展现出自己的能力，在职场当中表达自己的想法，才会让领导扰源重视到你。

Answer 3

这的确是很多人的想法，包括我在内。这个世界怎么说呢？乐观的说。那些踏实的人，会得到领导赏识的。但有时这个世界也的确有些残洞烂酷。那些不懂得拍马逢迎的人，不善于与领导搞关系的人。有时闹液还真的会吃亏液颤物。

Answer 4

这个是不一定的，要想领导器重就得做的很好。但工作就像学习，即使你册派散真的很努力，也不一定能够能羡圆做的很好，尤其是有技术含量州氏的工作。

Answer 5

是的。因为任劳任怨默默努力工作就可以把工作做好，而且领导会看在眼里，所以会得到领导的赏识。