沟通不了的人就不要沟通了
沟通不了的人就不要沟通了
沟通不了的人就不要沟通了，每个人对于事情的看法和做法都是不一样的，因为每个人都有着不同的感情和情绪，就导致处理事情的天差地别，特别是当两个人无法沟通时，沟通不了的人就不要沟通了。
沟通不了的人就不要沟通了1
俗话说：“到什么山上唱什么歌；见什么人说什么话。”孙武有句名言：“知己知彼，百战不殆。”都可以作为我们人际交往谈话的指导原则。说话不看对象，不仅达不到谈话的目的，往往还会伤害对方。
反之，了解对方的情况，即使发表一些大胆的言论，也不会对对方造成伤害，从而达到自己的目的。所以沟通不了的人就不要沟通了。
记住这些禁忌，让你的人际交往更加顺畅
一、出现争辩时，不要把对方逼上绝路
当要陷入顶撞式的争辩旋涡时，最好的办法就是饶开它，不去争论。针锋相对，咄咄逼人的争辩只能屈人口，不能服人心。被你的雄辩逼迫得无话可说的人，肚子里常常会生出满腹牢骚，一腔怨言。不要指望仅仅以口头之争，便可以改变对方已有的思想和成见。
你争强好斗，坚持争论到最后一句话，虽可获得表演胜利的自我满足感，但并不可能令对方产生好感，所以在交谈中，必须坚持"求同存异"的原则，不要把自己的观点强加于人。
二、不要过于卖弄自己
夸口，说大话，“吹牛皮”的人，常常是外强中干的，而且他们的目的只不过是为了引起大家对他的关注，以满足自己的虚荣心。朋友，同事相处，贵在讲信用。自己不能办到的事情，胡乱吹嘘，会有华而不实的印象。卖弄自己，显示自己才华横溢，知识渊博，对方会有相形见绌的难堪，这也不利于交往。
三、不要喋喋不休发牢骚，向别人诉说自己的不幸
内心有烦恼，积怨，痛苦，委屈，虽需要找人诉说，但不能随便地在不太熟悉的人面前倾诉。一是对方可能没有多大兴趣；二是不了解你的实际情况，很难产生同情心；三是可能误解你本身有毛病，有缺点，所以才有这么多的麻烦。这样你的发泄很容易招致对方的厌倦。因此，要保持心理上的镇定，控制自己，力争同任何人的谈话都有实际意义。
四、在朋友痛苦无助的时候，不要谈自己得意的事情
“处在得意日，莫忘失意时。”如果朋友向你表露失落和痛苦，倾吐心腹事，本意是想得到同情和安慰，你若无意中把自己的自满自得同朋友的倒霉，失意相对比，无形中会刺激对方的自尊，他也许会认为你是在嘲笑他的无能，误会很难消除，所以讲话的时候千万要慎重。
五、不要用训斥的口吻去说别人
朋友和同事间的关系是平等的，不能自以为是，居高临下，惟我独尊。盛气凌人的训斥会刺伤对方的自尊心，这种习惯将使你成为孤家寡人。人类有一种共性:没有谁喜欢接受别人的命令和训斥。千万不要自以为是，要让别人也有自己的'面子。
六、不要随意触及隐私
任何一个人在心灵深处都有隐私，都有一块不希望被人侵犯的领地。现代人极为强调隐私权。朋友或同事出于信任，把内心的秘密告诉你，这是你的荣幸。但是你若不能保守秘密。则会使他们伤心，甚至怨恨。隐私是人心灵深处最敏感，最易激怒，最易刺痛的角落，无论是在当面还是在背后都应回避这样的话题。
七、谈话时不要做一些不礼貌的动作
为尊重对方的谈话，首先要做的就是必须保持端庄的谈话姿态。抖腿，挖鼻孔，哈欠连天等都是不礼貌的动作行为。尤其不要一直牢牢地盯住别人的眼睛，否则会使对方觉得窘迫不安；也不要居高俯视，否则会给人以高高在上的感觉；更不要目光乱扫，东张西望，否则会使对方觉得你心不在焉或是另有所图。
八、不要只注重个人而冷落了他人
在和多人交谈时，千万不要只关注一个人而冷落了其他人。最好是用一个话题唤起大家的兴趣，让每个人都发表自己的意见。
九、不要随便地打断别人的谈话
别人讲话时，话题突然被打断，会让对方产生不满或怀疑的心理。认为你不识时务，水平低，见识浅；或是认为你讨厌，反感这类话题；或是认为你不尊重人，没有修养。
十、不要谈对方不懂的话题
对方不懂，也没有兴趣，就请免开尊口。滔滔不觉地介绍，对方会认为你很迂腐，是在卖弄，是有意地在使他难堪。
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说话不要具备含混性
99%的沟通问题，都是由说话含混性太高所引起的。也就是一句话可能有多重意思，双方理解的意思不一样，就容易在沟通上出问题。
举个例子，你和同事在合作一个项目，同事对你说：“这个项目我有点搞不懂”这种话含混性就非常的高，这个项目这么大，分为abcd4个模块，到底是哪里搞不懂呢？如果同事是a模块搞不懂，但你的理解一般人都是c模块搞不懂，你拿c模块去举例说明，反而会让你们的沟通效率非常低下。
所以我们在生活中要尽可能的避免说这样具备含混性的话，具体该怎样做，才能保证对方理解准确呢？
如果你是那个问问题的同事，你可以多补充一句，我不懂的地方，指的是a模块下的某个方面，这样对方就能够理解的很明确了。
同样，沟通是双向的，如果对方说话的含混性很高，你也需要一些话术来保证沟通的顺利进行，如果对方只是说“这个项目我有点搞不懂”，那你可以回应到：“你指的是项目下的a模块弄不懂吗？”
基本的逻辑就是不要让沟通的过程中，说话含混性太高，无论你是倾听方，还是说话方，都可以多说一句确定性的话术来保证沟通的流畅性，这能让你的人际关系越来越好！
不要满口质疑
“这件事不是你想的那样”
“我早跟你说了吧，谁叫你不听我的”
“这有什么了，你也太矫情了吧”
如果有人对你说这些话，你是什么感受？如果是我，我会想：“这人也太过分了吧”
99%的人，想法都与我类似，因为这是人性的弱点。
没人喜欢被质疑，每个人都喜欢被肯定，哪怕是自己做错了，也喜欢被人肯定，在沟通中，很多问题的产生，就是因为触犯了这个人性的弱点。
要想解决问题，做一个更好的沟通，质疑可以存在，但一定要先肯定。
肯定人的话术包括：
我很认同你说的
我非常能够理解你的感受
你有这样的想法也很正常
其实逻辑就是肯定对方的感受、话语、以及想法，接着再去说自己的看法，这时候哪怕和对方不一样，由于你先肯定了，沟通也能够非常顺利的进行。
所以沟通的时候，千万不要满口质疑呀，不然你的人际关系会越来越差！
不要把事实说成看法
什么是事实，什么是看法？
“我今天吃了一种水果”，这是事实，描述发生的事情
“我今天吃了一种超好吃的水果”，这是看法，对水果下了定义。
在沟通中，千万不要把事实说成看法，这可能会让你的沟通彻底[崩]盘。
如果你和领导聊天，领导问你哪个同事你比较看好，最理智的沟通方法便是说事实
a同事，毕业于985，在公司的这两年，大大小小的项目接触了不少，平时也会经常和我们一起聊天，还会帮我们一些小忙，中午一般不午休，经常会看到他在看书。
这样说完事实之后，不得罪人，也能让领导理智的判断，这就是一个很棒的沟通。
但如果你说成看法，就变成了：
a同事不愧是985毕业的，在公司这两年人际关系做的很好，也非常努力的学习。
这样的说完看法之后，领导在判断上可能会被你干扰，如果事后发现和他想的不一致，反而还会对你印象变差，并且不停的夸这一个同事，别的同事或许还会对你产生厌恶，不仅不利于你现有的沟通，还会影响到你后续的人际交往。
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第一个，不要说话含混性太高
出现了沟通上的问题，一般都是因为说话含混性太高。也就是说这一句话有很多个意思，双方理解的意思就会出现差异，这样就造成了沟通困难。
举例：
你和同事一起做一个工作，但是同事说：“这个工作我有点不明白，该怎么做！”
这句话就是一句含混性很高的话，这个工作分为1，2，3个点，你到底是哪一点不明白呢？如果这个同事不是1点不明白，但是你理解的是2点，那你们就会出现理解上的南辕北辙，又怎么能很好的完成工作呢？
所以在沟通中我们要避免含混性说话，具体应该这样做，还是根据上述例子解释。
假如你是那个明白的同事，你应该这么问：“这个工作的1点的这个地方我有点不明白？”这样准确的询问，对方才能准确的理解并给出更准确的解答。
当然，通过也是双向的，假如你的同事问的是上述这样含混性的问题，你也可以再次询问他一下；“你指的是工作的哪一点，以及这一点的射手女么地方不明白？”这样才能保证双方都顺利的进行沟通。
其原则就是不要让沟通中，出现含混性的话，不管你是听的，还是说的，都可以多说一些确定性的话，以保证沟通的顺利，这样才能让你的人际关系越来越好。
第二个，不要满嘴质疑
比如：
这件事不是你想的那个样子的！
我早跟你说了，谁让你不听我的呢？
你别太矫情了，这有什么啊？
说这样的话的人给你什么样的感受？我想我听了这些话会很难受，觉得说这话的人太过分了。
99%的人想法都与我相似，因为这是人性的弱点。
人都喜欢被肯定，不喜欢被否定，就算是自己做错了，也不希望被对方否定。在沟通中很多问题的产生，其实就是触犯了这个人性弱点。
所以要想把问题解决，就要做好沟通，质疑可以有，但要先做出肯定。
比如
我很理解你现在的感受
你有这样的想法也是正常的等等
逻辑上先是肯定对方，然后再说出自己的想法，这时既是你说出的想法与对方不一致，因为你前边的肯定，后边的沟通也会比较顺利。
所以，沟通之前千万不要去质疑对方，不然你的人际关系会很差。
第三个，不要把事实说成看法
事实就是事实，看法就是看法！
沟通中，不能把事实说成看法，这是没有办法顺利沟通的。假如你和领导在聊天，领导问你哪个同事比较好，最简单的回答就是说出好的那个同事，这是事实。
小林同事，他是一个高材生，在公司这几年，做了不少的项目，平时待人接物也很亲切，还会帮助大家做一些事情，午休也不忘提升自己，经常看见她在看书。
这样简单的说出事实，既不得罪人，还能让领导作出理智判断，这是一个很有效的沟通。
但是如果你把事实说成了看法，那就不一样了：
小林同事不愧是高材生，在公司这几年人际关系好，还非常的努力。
你这样的沟通，会让领导出现误判，如果当领导发现事实和他想的不一样，还会牵连到你，对你产生差的印象。还有就是一味的夸奖一个同事，也会让人产生反感，不利于你们的沟通。今后还会影响你的人际交往。
第四个，不要想着自己一定要赢
是人都想赢，但是在很多时候，并不是真的想赢，而是因为面子问题。沟通也是这样，我们总想能说服对方，让对方接受自己的想法。
但是如果你的沟通一直是这样的话，那么你的人际关系会越来越差。
因为对方和你一样，也需要面子，这是大家共同的弱点。
那么你们之间就不较沟通了，就成了一场争论赛，更不在是为了解决问题而沟通，而是要看谁能说赢谁，这样下去不会有好结果。
所以，在沟通中不要有要赢过对方的心理，而是打开求知欲，互相保持着沟通的好奇心，这样你的人际关系才会越来越好。
