Question

事业单位辞职，违约金及相关注意问题

我是去年毕业，到单位还没有一年，有事业编制而且我是单位资助我上学的那种，当时签资助协议的时候签工作时间是5年。去年毕业时签的只有毕业协议，未涉及违约金。后又没签什么正式合同和其他的。现在我想辞职了，除了交还以前的学费和学费的违约金外还要交工作上的什么违约金吗？还有其他麻烦没有啊？需要注意什么不啊？谢谢懂得人解答下。。。。

Answer 1

如果只有当初的资助协议里注明违约金，你只要根据当初的协议，减去你已经工作的一年支付相应的违约金
工作上如果有合同约定进行了培训费并且规定了服务期，服务期不满是需要交违约金，你既然没合同也就不存在这个问题
违约金需要单位出示相关的单据，你交钱要单位给你收款凭证盖公章 ，然后在离职证明上写明相关的交接工作、违约金支付已清
另外就是档案如果在单位要及时转到新单位或者人才中心

Answer 2

自己看吧，很好理解，对照自己的情况。
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

签了劳动合同才有违约金一说，违约金是建立在劳动合同基础之上的。

Answer 3

提前一个月的呀

Answer 4

看合同的具体约定，一般来说未约定的话，可以要求培训费用。

追问

没有签合同的嘛，而且也没啥培训的，只是原来上学时签得那个资助协议上有违约金和工作年限的

追答

哦，那就没有了。