Question

我们的试用期是6个月的 合法吗?

Answer 1

不合法,六个月的试用期如果按照劳动法要签五以年上的合同才行的.试用六个月算什么啊.

Answer 2

劳动合同试用期6个月是否合法，需要看劳动合同期限。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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Answer 3

合法，劳动法规定试用期最长不能超过6个月

Answer 4

合法不合法是一回事
现在很多公司都那样做，你能怎么样，那你不要去好了。

Answer 5

根据《劳动法》第二十一条：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”
因此，一年的合同最多只能有30天的试用期，超过了是违法的。

关于“见习期”，根据《关于印发〈高等学校毕业生见习暂行办法〉的通知》（(87)教学字第022号）文件，其实质是针对分配到国有企业的毕业生而言的，如果是其他所有制的企业，完全没有必要实行这一制度