Question

公司拖欠工资，求帮助！

　　　我3月一号进公司，进公司的时候没给我讲过工资是先发百分之60，其它的要年底发，　　我的每月工资是5000，进公司算上今天是第三个月了，只给我发了一次工资，在我的一在追问下又发了1000，一共4000块，公司一直以工程款没到为由，一直拖着，进公司的时候说压半个月工资，以后又说压一个月，现在都到一个月了，还是没发，几个月就进账4000块，实在没办法了，前面又找老板谈过，谈的时候什么都说好好好，到了发钱的时候又不发，因为要回老家结婚，今天吹着老板给钱，第一次打电话说在忙，等一下回我电话，可几个小时过去了，我在给他打电话怎么打也不接了！~　　　　求帮助　谢谢了！~
　　　回答好的送分分！~谢谢大家了！~

Answer 1

提供劳动关系的有效证据，申请劳动仲裁。
1、用人单位不与签劳动合同，可按劳动合同法第八十二条规定主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。
2、如用人单位没给缴社保，可主张用人单位补缴从入职之日起的社保。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
3、依据劳动合同法第八十五条规定，主张用人单位支付拖欠工资。
4、按劳动合同法第三十八条规定，以用人单位拖欠工资为由，提出辞职，可按劳动合同法第四十七条主张经济补偿。

【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。