Question

你认为现在的绩效考核方式合理吗？

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Answer 1

绩效考核是否合理要看放在哪种行业里，如果是销售类型的，依靠绩效考核是比较合适的。如果是为人民服务的工作，就不能把这种考核当作督促人工作的手段。还有依靠绩效升职的职业，除了绩效之外，还需要全方位考察。

绩效是督促人好好工作的手段。有些职业只有做出成绩才能得到成果，比如销售。销售这种工作如果不能真正卖出东西，那么业务人员和客户打得再火热，对公司而言都是没有任何利益的。而公司招人是为了增加利益，不是为了让业务人员整天出门聊大天，所以绩效在销售行业是工作能力的体现，也是只想着拿底薪，不认真干活之人的曝光台。

绩效可能让人忘记初心。公务员是为人民服务的行业，本来吃着公家饭，做着为人民服务的事挺好的。可是如果实行了绩效考核，为了完成绩效任务，很多人开始忘记初心，一心只想做完规定的数量，别影响了自己的铁饭碗，从而忽略了自己的工作质量。这种绩效形式在明面上表现出来的成绩是好看的，可是实际怎样，就不一定了。

绩效考核有一定的约束效果。当然，绩效考核在服务行业也是有好处的，不论是公家还是私企，不过现在说的这种考核不是拼工作量而是服务态度。虽然服务行业是为人服务的，可是很多员工态度恶劣，连最基本的心平气和都做不到，一点服务意识都没有。自从实行了考核制度，有了顾客评价，至少一部分人的工作态度得到了改善，终于意识到应该用什么态度对待来工作，对待工作中接触到的人。

总的来说，绩效考核有优有劣，有些行业需要绩效考核来约束，有些行业不能用绩效来评价工作能力。所以，还是要因工种而不同对待。

Answer 2

绩效考核是现在用人单位常用的一种对员工工作表现进行考核并计发薪酬奖励的一种方式。主要是在一些事业单位、公务员以及企业的高管中应用。基本是有他的合理性的。可能有些不合理的地方，需要慢慢完善吧。当然有些岗位是不适合采用绩效制的。

Answer 3

我认为现在的考核方式是非常不合理的的，这种考核方式对员工是非常不公平的。

Answer 4

并不合理的。因为我们的领导并没有重视一些源头的问题，只是在我们身上找问题。