Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

1、工作被动

进入职场，总有人摆脱不了“学生”这个标签。一切只会等待，害怕手脚不麻利，给别人造成困扰。就总是希望有人能告诉他，他接下来该怎么做，要怎么做。结果老员工忙得要死，自己反而没事做。不仅如此，他们一开始自己都不会提前做好计划，还搞得别人总是来问他的工作进度。做事做不清，事后又不懂得怎么搞。做事就像挤牙膏一样，挤一点出来一点。在职场中，如果你总是抱着学习的态度无法主动创造价值等待分配，这样只会导致一个结果，那就是离开。

2、 自我否定

其实自我否定最直观的表现就是职场自卑。很多人在刚刚进入职场的时候，就很容易被很多事情压得透不过气，之后就会表现出：不想做是因为不会做，因为担心做不好就导致了执行力变低，自己心理也总是处于崩溃的边缘。时间长了，就会传达给别人一种你没有能力的形象。其实这样的情况每个人都会遇到，但这只是一时的挫折。当下最重要的就是要认清自己的能力，坚强的去面对，然后站起来继续工作。

3、抱怨一切

像这样的人，公司招了他们进来，其实就是找了一个祸害。职场上的他们总是充满这负能量，总是向别人抱怨公司福利差、领导偏心、别的公司什么都有，我们公司啥也没有等等。任务一发布下来，他们做的第一件事就是抱怨，搞得让让整个项目组的人都笼罩在一种悲愤的氛围中。其实时间一久了这种人不仅仅会影响到别人的工作状态，更糟糕的是还会直接破坏公司的氛围。

Answer 2

不管你是职场新鲜人，还是有工作经验的老打工人，初入一家公司除了让老板满意，一定要要注意和老员工之间的人际关系，你知道老员工们最讨厌哪几种行为吗？今天脑斧酱就来和大家说一说，老员工最反感的职场新人7种行为。
1. 甩锅
刚进公司不管是老打工人还是新打工人，多少都会犯些错误，有的新员工因为担心自己的错误会影响到自己转正，就会想办法把原本应该自己承担的责任推卸给其他人，虽然在老板那你的责任是推出去了，可是在老员工那，人人都会觉得你是一个推卸责任的人，对你的印象绝对会超级坏。所以，一旦发现自己的工作失误，不要急着推卸责任，而是应该找好解决的办法，这样才会让大家对你的感官都上一个level。

2. 负面情绪太多
不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。
3. 时间观念差
时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。

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4. 过度依赖
初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白痴。

Answer 3

一、说话没有条理。

在职场当中，很多新人在与上级领导，同事相处的过程当中容易感到紧张，而紧张这种情绪就很容易让心里感到慌乱，从而导致说话没有条理。

说话层次不清，没有条理其实在职场当中是一件很拉分的事情。
如果我们在表达上面不清晰的话，不仅会给人一种逻辑混乱的形象，而且还容易浪费他人的时间，给他人带来厌恶的情绪。
这种让人反感的行为间接导致的后果便是，他人不会再将一些展现类的东西交到你手上，也不会将一些逻辑性较强的工作给到你，这对你来说无疑是丧失了很多机会的。
二、到处打听别人工资。

身为职场新人的你，很多时候都想要与身边的人有一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，效率上的比较，在认可度上的比较，或者是在薪资上面的比较。

其实有了这种比较心理很正常，你很有可能只是想要有一个参照物。但是如果把这种行为公开化，那么你很有可能会遭到他人的反感。
首先你要知道打听薪资待遇在公司里面是违反规章制度的事情，第二个，打听薪资待遇这件事情或许会让你和同事陷入不开心的境地。

首先我们要知道，我们打心底里面都不希望自己比别人差。如果公司给他们的薪资待遇比我们的好，那么我们一定会暗暗地去做比较，从工作的质量到工作的效率，再到工作的态度，我们一定会一一给比了个遍，然后再一一给双方的行为打分。
这种行为虽然极度理智，但是任何事情都是经不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那么一定会让我们的生活和工作都变得很累。

所以很多人觉得对比薪资待遇这件事情是没有必要且损耗感情心力的，所以大家就都会保持一种缄口不提的状态。
三、不经大脑乱问问题。

我们在学校很容易被人灌输一种思想：遇到不明白的事情要多问一问。

于是，在职场中，我们便延续了这样一种思维。当我们在工作中遇到任何问题时，首先想到的办法便是向他人提出来，然后期待他人给你解答疑惑。

虽然说，遇到不懂的问题，及时地向前辈提问是一件好的事情。

但是，我们在提问这件事情上应该也要有所甄别，不要遇到问题就去问，尤其问到是一些未经大脑思考的问题。
不经大脑地问问题，很容易让他人觉得我们的心智不稳定，所以才会像一个小孩子一样，随口就问出一些问题。

你要知道，上级帮助下级或许是一件分内的事情，但是这件事情也有一个度，如果你的行为超过了这个度，那么就会引起对方的不满，因为这或许超过了他的工作职责范围，望楼主采纳，谢谢。

Answer 4

第一点：职场礼仪：职场礼仪并不是严格的上下级观念，但是必须要最基本的合适称呼称为，上级以岗位相称，同级之间，熟悉的用名字简称，不熟悉的工龄长短相称，或者年龄相称！切记上级不要称为哥，姐；同级之间年长或工龄长，不可称为小某！

第二点：无视制度：每个公司都有各种制度，制度适用于每个人，没有人可以例外！比如迟到，迟到对应罚款或者批评，但是不能因为无所谓罚款或者批评就无视制度！新人初入职场，大多觉得制度就是束缚，就是不自由！问题是，制度不会因为某个人改变，更不会因为某个人而通融！错就是错，错就要认，就要改，这是种态度！


第三点：自私自我：无论晨会的搞怪，还是不断的探头，打扰别人！都是自私自我的表现，偶尔的自我，是种表现，经常的自我，就是自私！新人，都有自私自我的行为习惯，这不是最大的问题，大问题在于别人指出来，照样我行我素！自私自我最终就是不服管教，不服管理！

第四点：眼高手低：工作对每个人都有难易之分！对于新人，肯定都是从易到难，由浅到深！往往造成新人眼高手低，答应得热火朝天，完成的一塌糊涂！好的决心，好的信心不是坏事，一味地眼高手低，决心就会一打就碎，信心就会一碰就倒！换下顺序更适合新人“眼低手高”，从每一件简单的事，锻炼自己的执行！


第五点：态度散漫：该工作的时候不好好工作，该学习的时候不好好学习，对待别人的善意，态度无所谓，行为不重视！简单的说，看不到新人该有的努力，该有的态度，该有的谦虚！

从小白到老鸟，从菜鸟到精英，新人的路还很长，踏实地走出第一步，并不能决定你走的高，却可以让你走得远！

Answer 5

投机取巧，背地里说同事的坏话，或者经常爱占便宜的人，最容易让人反感