Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。
二是不努力爱耍小聪明，其实在刚进入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意帮助，耍一点职场上的小心机，这样领导和同事都看在眼里，刚开始就树立了这样的形象，怕是你以后想努力也于事无补了，所以最怕初入职场就耍小聪明，最后机关算尽，还是坑自己。
另一个是不努力工作只阿谀奉承领导，就是俗称的拍怕屁。这样的不仅会让老同事低看你，连你们新同事也会反感你这样，因为你所做的事情，大家都能看在眼里，而不努力工作的你，就想和领导套关系，这样是很让你嗤之以鼻的。

Answer 2

职场新人有这么几种行为最让人反感。
一是自命不凡，碰到老职工一副瞧不上的样子，就觉得人家只是靠年头，实际能力少之又少，其实我觉得，能在单位这么久，说明还是有超长之处，这样一进公司就不尊重老员工，就是在给自己树立敌人，仕途路难走，为什么不虚心看看或者学习别人的技能，正所谓三人行必有我师，职场新人自命不凡的状态是比较让你看不惯的。
二是不努力爱耍小聪明，其实在刚进入职场的时候，正应该好好表现自己，但你刚到职场，就什么轻松捡什么，也不愿意帮助，耍一点职场上的小心机，这样领导和同事都看在眼里，刚开始就树立了这样的形象，怕是你以后想努力也于事无补了，所以最怕初入职场就耍小聪明，最后机关算尽，还是坑自己

Answer 3

1、急于邀功是常态，但成果往往不理想，反而丢失了领导的第一印象。

作为新人，希望尽快输出成果是很正常的一件事，但是"欲速则不达"。

我们从一个职场新人入职的学习路线来看，首先他需要对企业文化和价值观进行学习，只有员工和企业保持一样的价值观，认可企业文化，大家合作才可能会长久一些，否则每天思考的方向并不是和企业一致。

其次，他需要对产品、系统、业务、流程等等方面进行学习，经过系统的学习之后，才可能在实际工作中深入浅出地输出自己的观点。

最后，他需要对同事或者领导进行了解和沟通。说实话，即便你经过公司系统的培训，也很难在实际工作中发挥的非常出色，因为公司系统培训是标准化的，而实际工作则是多变化的，如果不能和周围的同事、领导有深入接触，那么很难应付多变化的工作。

从这些点可以看出，一位员工需要输出工作成果，需要很系统化的完成这些目标。

可我们团队的那位新人，基本上把这三样全部抛之脑后，只是把自己以往的工作经验，生搬硬套过来形成自己的工作成果，没有产品、流程和业务的支持，他的工作成果很难落地，并且得到大家的认可。

更致命的一点是，如果第一次工作没有做好，那么在领导心中的印象分就很少了，同时短期之内也很难修正过来的。

新入职的职场新人，什么行为最让人反感？
2、职场就是小社会，每个人都在不断对比，你凭什么比别人优秀？

可能有的人会认为，自己的工作能力强，入职到一个岗位后就要干的比别人出色。

其实这是一个非常错误的观点！

要知道，其他同事也是同样经过了四轮面试入职的，并不是靠什么关系走后门进来的，大家的能力水平不会差很多的。

为什么我们团队一年内都没有做出那个管理规范呢？

一来是因为人员流失，工作量剧增，实在有心无力。

二来是因为业务繁琐，细节很多，中间还穿插着许多利益平衡，很难下结论。

三来是因为领导的意思模棱两可，并不清楚领导是否愿意出这样的规范，假如出了以后对业务产生冲击，到时候背锅的也会是我们。

这么复杂的背景之下，连上级领导都不愿意表个态的事情，我们又何必在人手不足的前提下，把工作重心放在这件事情上呢。

这些事情是新人都不知道，也没有深入了解的，但凭自己的一腔热血就在会议上直接揽下这个任务，着实有些不靠谱。

这么长的时间没有出具这个规范，而新人却打包票三周出成果，你凭什么比别人优秀呢？

在不了解现状下，也不和自己的直属领导沟通下，

Answer 4

没人想承受你的愤怒。如果你感到沮丧而且无法控制，不要和别人说话。等到你生气的时候，再和你的同事愉快地交谈。不管你有多生气，你都应该礼貌地对待你的同事。不要随意发泄你的愤怒。这样，人们不仅会对你有看法，还会认为你没有文化，不能很好地控制自己的情绪。2、取得成就后沾沾自喜，真正成功的人在取得成就后，都很低调，只有那些没有技能的人，在一点一点的小成就中，把自己的功名交给别人，生怕别人不知道自己的功名。在有所成就后感到些许快乐并没有什么错，因为每个人都是这样。但如果你告诉每个人你能做什么，你总是认为自己了不起。那你要注意了，虽然同事表面上不说，但心里总会觉得你太骄傲，渐渐抽离你。3玩聪明的投机行为在公共场合这种事情很多员工会做,但有些人悄悄猜测,其他人不知道,如果你说你的猜测方法教同事,同事们不但不会感激你,但对你这个人有疑虑。

Answer 5

无论你是职场新人还是有工作经验的老员工，在你第一次进入公司时，除了要让老板满意之外，还必须注意与老员工的人际关系。你知道老员工最讨厌什么行为吗？今天，brain ax Saude将向您介绍老员工在工作场所最不喜欢的七种行为。
1.扔锅
新员工，无论是老员工还是新员工，都会犯很多错误。一些新员工会想方设法将自己的责任转移给他人，因为他们担心自己的错误会影响自己的就业。虽然你的责任被老板推卸，但每个人都会认为你是一个在老员工身上推卸责任的人，你的印象肯定会非常糟糕。因此，一旦你发现自己的工作失误，不要急于推卸责任，而是要找到一个解决方案，这样每个人都能对你的感觉有一个了解。
2.太多负面情绪
无论在哪家公司，员工都不会喜欢有太多负面情绪的人。无论你是因为生活还是工作而情绪低落，你都必须学会很好地调整自己的状态。不要找同事抱怨你的生活和工作。它只会让人觉得你充满了消极的能量，或者会影响别人的工作状态，最重要的是令人厌恶。因此，在日常工作中，即使有负面情绪，我们也应该学会在适当的时候发泄，而不是在工作中。保持积极乐观是最正确的选择。
3.时间观念差
时间感差的人很容易感到厌恶。在工作场所，每个人都在努力工作，希望按时完成任务，保护自己的业余时间。如果你因为没有时间感而耽误了整个工作进度，让公司的人和你一起加班，奇怪的是你会受欢迎。因此，我们必须培养良好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。
4.过度信赖
可以说，对新环境不熟悉，不熟悉公司的系统或工作流程、工作方法等是很常见的，但我们必须学会自己解决。如果无法解决，请再次询问。不要随便遇到一个小问题，问你的前辈一个答案，得到答案后要学会记录。今天不要问，明天就忘了，这只会让老员工觉得公司招聘了一个白痴。
5.无所事事
由于许多新员工不熟悉工作环境，领导者通常选择不分配太多的工作任务。此时，新员工将无所事事，老员工将感到疲惫。在这种情况下，不要认为你的工作太小。领导希望你在剩下的时间里尽快学习和了解公司业务的运作，而不是让你无所事事。因此，面对这种情况，我们必须学会主动找事情做，主动分担一些力所能及的工作，尽快熟悉工作环境，更快地与老员工聚在一起。