Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

职场新人乱讲话和骄傲自满的行为最让人反感，刚到新公司，你对同事和公司都不熟悉，这个时候如果乱讲话的话，老员工都会反感的。

Answer 2

1，没人想承受你的愤怒。如果你感到沮丧而且无法控制，不要和别人说话。等到你生气的时候再和你的同事愉快地交谈。不管你有多生气，你都应该礼貌地对待你的同事。不要随意发泄你的愤怒。这样，人们不仅会对你有看法，还会认为你没有文化，不能很好地控制自己的情绪。2、取得成就后沾沾自喜，真正成功的人在取得成就后，都很低调，只有那些没有技能的人，在一点一点的小成就中，把自己的功名交给别人，生怕别人不知道自己的功名。在有所成就后感到些许快乐并没有什么错，因为每个人都是这样。但如果你告诉每个人你能做什么，你总是认为自己了不起。那你要注意了，虽然同事表面上不说，但心里总会觉得你太骄傲，渐渐抽离你。

Answer 3

职场新人最让人反感的行为就是不够谦虚，不够谨慎。不过认真负责。对于一名职场新人一定要对每一份工作都认真负责的去做。不怕做错，但是就怕不去认真做。而且很多职场新人不够谦虚。也不够尊重老员工。

Answer 4

职场新人最让人反感的就是固执，自以为是，不主动学习，去适应职场的需求。
凡事总是麻烦别人，并且总是对别人说自己是新人，别人应该帮自己，大多数人见到这种人，会特别烦。
感觉就像一个任性的，怎么也长不大的孩子，只能给别人带来麻烦和问题。

Answer 5

职场新人什么行为让人反感
1. 工作被动
进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。
不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。
在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。
2. 自我否定
自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。
事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中，或许是一时间的受挫，又或许产生了落差感。因此认清自己的能力，客观坦然地接受失望，然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。
3. 总是在同事面前抱怨
这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。