Question

职场新人，什么行为最让人反感？

Answer 1

负面情绪太多

的人，不管在哪个公司，员工都不会喜欢负面情绪太多的人，不管你是因为生活还是因为工作导致情绪不高，也一定要学会把你的状态调整好，不要找同事抱怨你的生活你的工作，只会让人觉得你这个人满满都是负能量，轻则影响了其他人的工作状态，重则让人觉得反感。所以，在日常工作中，即便有负面情绪也要学会在适当的时候发泄，而不是在工作中发泄，保持积极乐观才是最正确的选择。

时间观念差

的人，时间观念差的人很容易招来反感，在职场，每个人都在努力的工作，希望按时完成任务，保障自己的业余时间，如果因为你没有时间观念，拖延了整个工作进度，让公司的人陪着你一起加班，那能受欢迎才奇怪了。所以，一定要培养一个好的时间观念，不要浪费自己和他人的时间。

过度依赖的人，

初入新环境，不熟悉公司制度或是工作流程，工作方法等等，可以说是常有的事，但是一定要学会尽量自己解决，如果实在解决不了了再去询问，不要随便遇到一点小问题就去找前辈要答案，并且在得到答案之后还要学会记录，不要今天问了明天又忘了，只会让老员工觉得公司招来了一个白痴。

Answer 2

每年，新的大学毕业生离开学校，正式进入社会工作。作为一个新的工作场所，我们必须学会如何在工作场所与老员工相处，从而学习新的技能和工作经验。如何轻松安排工作？新员工应避免哪些行为？

首先，推卸责任。在新旧交替时期，双方刚刚接触。他们不熟悉思考和做事的方式，所以他们需要一些磨练。此时，如果新员工在工作场所有明显的推卸责任行为，这是老员工最难以忍受的。因为一个人习惯于为自己的错误寻找原因，喜欢为自己的错误推卸责任，这会让人们认为他是一个没有责任的人。如果老员工从心底里拒绝了这样的候选人，那么他就不可能向新员工传授一些核心技能和真正的管家技能。

其次，工作场所的新员工缺乏主动性。今天的大多数孩子，凭借他们的成长经历，都是独生子女。他们习惯于在家里把衣服拿出来，张嘴吃饭。因此，他们不会主动承担很多事情，也就是说，他们没有热情，等待一切，别人来服务他，找到他。他们是这样的新工人。这样的新员工在工作场所也让老员工不洗澡。因为当新员工开始工作时，除了必要的工作之外，我们还需要做一些基础工作，甚至一些日常琐事，以缩小与老员工的关系。只有当他们之间的关系和谐时，他们才能相处得更好。因此，新员工在工作场所的主动性在这个时候尤为重要。

第三是新员工在工作场所的自以为是。今天的孩子非常个人化，喜欢创新，不喜欢被别人安排和指挥。但是，作为职场新人，我们对职场规则了解不多，对工作流程不熟悉，专业技能也需要加强。在这个时候，我们不是我们自己，而是以开放的心态向老员工学习。

Answer 3

这个主要还是要不断增强自己的能力，素质和修养吧！总的说来，职场新人，什么行为最让人反感：不良情绪当众发泄没有人愿意承担你的无名怒火，如果你不开心而且还控制不了，就先别和其他人交流，等到自己怒火下去后，再跟同事愉快聊天，这样你也不会因为脾气得罪很多人。无论你多么生气，对待同事应该以礼相待，不能随便发泄自己的怒火，那样不仅别人对你有了意见，还会觉得你没有修养，连情绪都控制不好。明白了吗？望采纳。

Answer 4

作为职场上的新人，让人最反感的就是每天都愿意听人家的八卦，或者是传八卦，这样让人感觉你特别的不稳重，其实最主要的是要努力的适应自己的工作，好好的学习，把工作能够达到理想的目标。

Answer 5

职场新人最让人反感的是遇到问题时，只知道着急，却不知怎么处理问题，很自以为事，也不愿去和人相处，人际关系是非常的差，这样的职场新人，是领导和同事，非常反感的。