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002 《罗辑思维》-认知篇

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002 《罗辑思维》-认知篇-多角度理解认知-罗振宇

如果想要改变，仅仅从行动上可能有点痛苦，于是选择了从思维上先做一些改变，到行动层面可以轻松一些。从《罗辑思维》这套书里选了最基础的一本，认知篇，先开始。

这本书对我来说，挺有意思的，真的是拓展了思维。

对认知进行升级，保持头脑的放性，不仅有科学精神 ，还要学会接受随机性，善用机缘，就如生涯是应变之学。对思维模式进行升级，模型化思维，立体思维，勤于自省，善于概念化形象化，即有一定广度也有一定深度。 而认知升级思维模式升级的目的是提升自己的综合实力，更能应对生活里的变化 。

1 保持头脑的开放性，学会和随机性打交道。

或许是我多年做财务的经历，刻板行为刻板思维，还是挺多的。基层财务工作最多的是稳定、重复，有一句话这样形容，今天和昨天一样，明天和今天一样，后天和明天一样。每年每月每日卡着时间的点，做什么做什么。于是长期以往，对做固定的计划好的事，就习以为长，对变化害怕不适应。可怕的是竟然觉得世界就这一个维度，不这样做就是错的。

庆幸的是后来离开了那个职业，开始面对变化，初期有不适，一边忐忑一边面对变化，在尝试中也在逐渐适应。但根深蒂因的原因，表面上我有能力应对变化，但脑子里仍然害怕变化，认为变化是不可控的，是危险的，能避免则避免，对变化是被动应对。

当认识到思维的局限，主动改善认知的时候，此消彼长，认识到惟有变化是不变的，变化不只是有风险，也有其积极的一面，有更多的机会。如何看到这些机会，把握好这些机会，就是进一步的功课了。

2 立体思维，组建“内心董事会。”

这两句话说得是其实是一个事——多元化，多元化思维、多元化视角。

现在的社会会复杂程度增加，线性思维的特点单一、直线、因果；立体思维则在线性思维之上，看到更多关联的、互相影响的、曲折的复杂因素。就比如说一个企业招人，看学历。学历对工作有直接影响吗？大多数没有。但学历可以评估一个人对一个事情的态度、能力。学校有很多科目，很少有学生会全部喜欢吧？不喜欢的科目能不能学习？学好？和未来工作遇到不喜欢的事能做到什么程度，是不是很有关系？有一个好的学历是不是也可以证明有一定程度的学习力，工作难免有各种需要学习成长的地方，是不是也很有关系？但这个关系是不是已转了几个弯了。

内心董事会，就是说在遇到重大事情时，自己可以在内心有多个人物，从不同的视角来审视这件事，各自的利弊在哪里是什么，可以怎么样整合。

现在学习生涯规划，如果从立体思维的角度，不能仅仅是学习生涯规划的专业知识，心理学的相关知识，也要了了解现在国家的大趋势，了解各种新的行业职业、新的生活方式，了解青少年在想什么、家长们又在想什么等等。

3 跳出舒适区。

我对舒适区有个误区，以为舒适的方法就是舒适区。

其实不然，舒适区是指你习惯的解决问题的方法，跟这个方法舒适不舒适没有关系。比如：《肖申克的救赎》里有一个老犯人在监狱里关了50年，在将释放时，他却差点崩溃，最后自杀。在监狱里肯定不舒服，向往外边的世界。可真当要去外面的世界，他接受不了改变，监狱的生涯就是他的舒适区。

而我的舒适区，在家里一人听课看书，就是我习惯的方式。如果要主动去和别人高频次地分享，就得用点劲才能跳出来。我知道这是一个最快成长的途径，仍然需要给自己打气，做很多的思想建设才能多迈出几步。

当然，仅认识到这一点，我已迈开了让自己改变的第一步，已开始改变了。